今年以来，霄云煤矿深入开展“我为职工办实事”等系列活动，通过落实“一把手信箱”等一项项实实在在的举措，拉近了职工与企业间的“距离”，增进了职工与企业间的感情，有力地促进了企业和谐稳定发展。
为职工设立一把手信箱，构建“一票直达”的新渠道。为方便职工把心里话“说出来”，霄云煤矿在宿舍楼、采掘楼等职工集聚区设置党委书记、矿长信箱，由纪委委员专人进行开箱，将收集到的意见建议统一汇编后，由企业负责人亲自跟靠督办，并将办理情况通过《职工来信答复简报》的方式在企业平台进行公布。截至目前，针对职工问题实现100%问题答复、100%问题公开公布，很多困扰职工多年的“症结”得到了有效解决，职工干事创业的“精气神”得到极大提升。
组建家庭群，让职工有小家更有“大家”。为让广大职工“聚”在一起感觉企业大家庭的温暖，该矿建立职工之家微信群，让全矿的干部职工聚到一块。在企业大家庭里，班子成员带头入群，带头遵守群内管理规定，积极传播正能量，潜移默化中让广大职工思想意识得到洗礼，爱岗、爱企、敬业、奉献、担当的思想氛围日渐浓厚。通过发挥群内“家长制”作用，让企业为职工服务的链条由线下延伸到线上，彻底将职工思想问题发现、化解于萌芽状态。
开展职工家访活动，架起家企“连心桥”。该矿以支部为单位，通过“必访”和“普访”相结合的家访模式，根据职工家访工作计划，坚持“五清楚”和“七必谈”的家访原则，积极开展职工家访活动。通过明确婚丧嫁娶、家庭内部矛盾、缺勤旷工等重大事件的“必访”制度和重要节假日、重要时段对职工普遍进行家访的“普访”制度，要求支部对职工家庭状况、性格爱好、工作表现、社会交往、思想变化要做到“五清楚”，要做到职工岗位变动、情绪波动在内的“七必谈”。
以《职工思想动态信息卡》为媒介，实时跟踪职工思想动态。为进一步深化思想政治工作，实时跟踪职工思想动态，该矿积极推行《职工思想动态信息卡》，以“填报-分解-反馈-督办”的闭环动态管控模式，将职工思想问题和现实工作、生活中的难题进行汇总上报，分解至各单位，由政工部门进行督导落实，并通过下发通报的形式，实现“职工说事→分类理事→明责干事→跟踪评事”的职工思想系统流程管理，以“职工思想四步清”为工作核心，及时解决职工思想困惑，解除后顾之忧，更好维护企业和谐稳定发展。
一桩桩“暖心”工程，倾注了企业太多的“真心实意”，彰显了企业为职工排忧解难的恒心和决心。在新的发展机遇期，我们全矿干部职工更应团结奋进，用实干、用苦干担负起企业赋予我们的责任和使命，奋力开创霄云煤矿安全优质高效和谐发展的新局面。
