朔州煤电铁路管理分公司党总支“1234”工作法提升“学习强国”实效

　　朔州煤电铁路管理分公司党总支为切实做好“学习强国”学习平台的推广和使用工作，推行“1234”工作法，提升“学习强国”学习效果。

　　用好一个平台。即学好用好“学习强国”学习平台。该公司党总支自学习强国平台建设以来，设立各党支部书记为学习管理员，负责学习平台的应用指导、学习组织、工作总结、信息报送等工作。第一时间组建学习组织网络构架，积极在全公司内进行推广。同时，在全体党员全员参学的基础上，将学习对象向入党积极分子延伸，扩大学习覆盖面，实现党员和入党积极分子“全员登录、全员覆盖”。

　　注重两个分享。即分享知识内容和方式方法。该公司党群工作部总结平台操作方法，分享给各个党支部，让所有党员及时学习和了解。同时，年轻党员和老党员之间建立帮扶指导机制，党员之间互相学习，互相帮助，年轻党员帮助年纪大的党员掌握了解平台的学习、操作方法、答题技巧，提升学习效果。

　　落实三个措施。即定标准、抓公示、评先进。该公司党总支积极制定工作方案，把“学习强国”平台学习作为一项政治任务来抓，要求每位党员每天在平台上学习最低达标分值不低于30分;对积分不达标的党员及时谈话提醒;每季度进行一次学习评比，对季度、年度积分排名前十名的进行奖励，评比结果在公司政工例会上通报，年度累计总分值将作为年终考评党员和评先评优的重要依据。

　　坚持四个学习。即每天上线自己学、每周一次集中学、交流心得相互学、定期考试比着学。该公司要求各党支部每名党员每天要挤出时间上线学习，把学习融入日常工作生活中;每周开展一次集中学习活动，将“学习强国”与“三会一课”、主题党日紧密结合起来，做到学用结合;公司内专题政工例会上各党支部交流学习心得和应用经验，在相互切磋中共同进步、共同提升党性修养;通过一季度一次的学习积极评比，激发学习正能量，形成“比学赶超”的良好学习氛围。