薪酬绩效主管安全责任制

　　一、负责工资基金及绩效管理工作，对本职安全工作负责。

　　二、严格执行《煤矿安全规程》和安全管理制度。

　　三、制定劳动工资管理办法、绩效考核办法和工资承包方案时要有利于安全生产。

　　四、制定职工工资升级、新工人转正、定级办法时，将安全生产作为晋级条件。

　　五、制定奖励基金分配计划时，优先安排安全奖励基金，对在安全生产上作出成绩的要予以奖励，对违章和事故责任者按有关规定扣发奖金或工资。

　　六、做好办公室防火、防盗工作。