双星闪耀父子兵
在煤矿运营公司工作过的人都熟悉这样一对父子，父亲景保成，儿子景重杰。一个是项目部的书记，名号在公司那是响当当，是项目部的中流砥柱;一个是党群工作部里人人认可的年轻骨干，父子两个在不同的岗位上闪耀着光芒。提起这父子两个，运营公司的领导、职工，无不竖起大拇指，都会说，虎父无犬子。要想知道发生在他们身上的故事，让我慢慢介绍给你听。
父亲身先士卒做出榜样
2019年5月，年届五旬的景保成从项目部经理的位置上退下来，由经理变为了书记，给年轻人压阵，带带年轻的干部，为年轻的干部保驾护航。身份的转换并没有让景保成坐在功劳簿上吃老本，一方面协助经理抓生产管安全，另一方面恶补党务知识，提高业务水平。该公司有一个规定，支部书记要分管安全，于是景保成是一手抓安全，一手抓党建，两手抓，两手都要硬。管安全，他是轻车熟路，抓党建他是头一回。别的支部书记在位置上相当于养老，混退休，景保成干事和别人不一样，不干则已，干，就要做最好的支部书记，就是要争第一。景保成每天除了下井带班、睡觉，手里的文件袋里总是装着老三样，一个是《党支部标准化规范化手册》，一个是集团公司支部标准化建设36号文件，另一个就是一个黑皮笔记本。一有空就拿出来进行学习，现蒸现卖，对照标准查资料，检查支部工作。稍有空闲就和一些业务能力强的支部书记进行交流。短短几个月的时间，他由一个党建工作的门外汉，变成了地地道道的内行。为了提升党建管理质量，他从项目部的年轻人中，选出一两个学历高、文笔好、工作认真的小伙子，培养他们做党建资料、写通讯稿件。为了提高自己党建管理水平，他把眼光投向了党建管理水平更高的外单位，他开始是自己到矿方的先进支部取经学习，学习他人长处，弥补自己的不足，自己学通弄懂后，又组织项目部的所有区队支部书记、党建专干到矿方进行对标交流学习。短短一年半时间，景保成就把项目部支部打造成该公司的标准化样板支部，成为了其他项目部、单位对标学习的榜样。
父亲激励儿子促提高
作为儿子的景重杰大学毕业后招聘到该公司掘进队当技术员，在父亲严厉的督导下，一年时间景重杰就从一群年轻的技术员中脱颖而出。他的年轻、稳重、认真、敬业、好学谦虚、勇于吃苦的精神，得到了大家的一致认可。该公司党群部也看中了这个人才，通过向党委建议，景重杰调入了党群工作部。它的到来，给党群工作部注入了活力，三个月以后，由于区队工资与党群部收入差距太大，景重杰有了打打退堂鼓的想法。景宝成知道后立即给儿子打电话，“进机关不要考虑挣钱的事，首先考虑的是学习，怎样尽快掌握业务，学点真本事，为了以后更好的发展。儿子，最后对你说一下我的想法，你还年轻，三年之内，只问耕耘，不问收获，只要你足够的优秀，大家会看到，领导也会看到，坚持吧儿子”。景保成语重心长的一席话，深深的触动了景重杰，从此以后，景重杰像一台开足马力的大功率机器，汲取着各种有益的养分。不会就问，不懂就学，到处拜师，干啥像啥，乐于助人，大家都喜欢这个大男孩，业务能力成为了年轻人中的姣姣者，工作态度得到了大家的一致认可，成为了党群部里不可或缺的骨干力量。
父子开启互动模式
党群部里的业务都是相互穿插，相互配合，景重杰的工作业务里就有团委和组织的部分业务，经常向基层党支部安排工作，要一些资料数据。景保成为了配合儿子的工作，总是第一个回复党群的信息，第一个完成组织上交办的任务。目的是为儿子做出榜样，支持儿子的工作。一次井下工作面发生了机械事故，正赶上是景保成带班，他守在现场指挥抢修，直到综掘机正常运转他才升井，时间已经过去了两个小班，在井下足足待了20个小时。由于在井下指挥抢修，党群部安排的一件工作没有按时上报，儿子景重杰在QQ群和微信群里，对景保成进行了通报批评。有个熟人开景保成的玩笑，看看，你平时收拾儿子不留情面，现在儿子收拾你呢，看你老家伙不骚情了吧。景保成笑着说：“通报的对着昵，没有按时完成党群安排的工作就得挨批评，咱认罚，儿子做的没有错”。事后，儿子私下里给父亲解释，景保成说，你做的没错，把我批评了，你今后的工作就更好开展了。
儿子的成长，作为父亲的景保成始终关注着，儿子在群里发的信息、说的那句话不对，景保成第一个发现，及时提醒，那件事做的欠考虑，景保成就会用电话私下里给儿子交流互动，经常的激励儿子好好干。甚至休班的时候也要拐到机关，和一些老同事、领导了解一下儿子最近的工作表现，听听大家的意见，让大家多指点儿子的工作，有啥做得不对的地方，你们都是长辈该说的就说，帮助儿子尽快的成长。
如今的景重杰已熟练掌握了岗位业务，真正成为了业务骨干，和父亲景保成一起在各自的岗位上大放光彩，贡献着自己的力量，成为了该公司党建工作的排头兵、父子兵。
(煤矿运营公司 周豹 11.10)
