童亭煤矿党委对标新时代党的建设总要求，不断提升党的建设质量与能力。在思想引领上聚力，进一步增强干部职工对企业的归属感、认同感，增强发展信心，谱写和谐奋进乐章。
把握主旋律。该矿党委严格落实党管意识形态责任，牢牢掌握意识形态工作领导权，严格落实“不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”的要求。把意识形态工作作为年度党委工作的重要内容进行安排部署，列入年度党建工作计划、党委中心组学习计划，用党的创新理论教育职工、引导职工;坚持“2+N”的意识形态监督机制(每年两次专项检查，每月不定期督查)，把好正确的政治方向、舆论导向、价值取向，形成步调一致向前进的强大力量。
管好主阵地。该矿党委坚持宣传思想舆论导向，统筹“报、台、网、微”宣传资源，紧紧围绕矿井总体部署，把宣传思想工作主动融入安全、生产、经营管理等中心工作，把矿井工作的重点和难点作为宣传思想工作的切入点，固化提升“把思想政治工作落实到班组上管理法”“党支部委员谈心谈话制”等做法，把“一人一事”的职工思想工作做好、做实、做到位。开展职工格言、亲人寄语、班前安全嘱托等人性化活动，形成“以文化人”的浓厚氛围。
打好主动仗。该矿党委通过向职工讲清矿井发展形势，为职工搭建个人成长平台，做到企业发展成果与职工共享，让职工对企业未来、对个体发展充满信心和认同感。深入开展科级及以上管理干部“一对一”结对子帮扶、节日慰问、困难职工救助、金秋助学、大病救助、职工疗休养、健康检查等工作;加强“两堂一舍”、劳保用品质量、生产生活环境的管理和督查，用心用力用情做好后勤保障工作。建立心灵驿站，对“三违”及上班不正常人员开“小灶”，面对面地帮、心连心地说，做到“疏”“堵”结合，让职工在关心、关爱中增强归属感，打造有“温度”的企业。
争当主人翁。该矿党委深入推进基层民主管理，开展基层科区事务听证会、民主接待日等活动，搭建“连心桥”，凝聚干部职工共识，深化矿务、科(区)务公开，让公开透明成为常态，保障职工的知情权、监督权;深入开展劳动竞赛，小改小革、金点子征集等创新创效活动，动员职工在高质量发展中建言献策，增强广大职工的归属感自豪感。
