公司按下办实事“快进键” 跑出中能“加速度” 公司把“学党史”与“办实事”紧密结合，带着温度、带着感情了解掌握基层工作的难点、痛点、关注点，制定措施，立说立行，分级抓好执行落实，切实将党史学习教育成果转化为全心全意为职工做好服务的生动实践。截至目前，公司累计制定实事项目清单144项，已完成123项，完成率85.41%，其余项目正在全力推进中，预计年内全部完成。 建机制，做职工“娘家人” 结合公司实际，公司党委创新开展“十百千”活动，制定关爱帮扶机制，各级党组织把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的出发点和落脚点，贯穿全年。主要领导亲自抓落实，领导班子成员深入联系生产一线和服务对象，通过实地走访、座谈交流、民意调查等方式，找准查实基层和群众的‘急难愁盼’问题。公司党委要求提高党级组织的服务水平，服务中心任务、服务职工群众，广泛动员党员干部、优秀员工志愿者亮身份、做表率、当先锋，以多种形式深入一线、深入群众，把密切联系群众和服务群众作为实践活动的根本，全面解决好群众关注的各类问题。 查问题，做职工“贴心人” 突出问题导向，公司中层副职以上领导干部开展“大走访”“大调研”，采取蹲点调研、“四不两直”等方式，深入职工中发现问题、解决问题。公司机关部室坚持目标导向，深化服务型机关建设，聚焦工作实际中的“重点、难点、堵点”，认真梳理在深化改革、转型发展、风险防控、从严治党、关爱职工等方面存在的问题和不足。深入开展信访领域突出问题专项治理，对影响和损害职工群众合法利益问题进行大排查、大清理、大化解，持续增强职工群众幸福感、获得感、安全感。 办实事，做职工“暖心人” 按照党史学习教育部署要求，排查梳理职工群众关心关注的热点、焦点、难点问题，今年以来，工会组织对特困职工、困难职工生活帮扶救助，组织实施“夏送清凉”“冬送温暖”职工关爱服务。截至目前，共计送温暖慰问、大病救助、应急救助困难职工29人，困难村民20户，投入资金8.2万元。组织端午慰问、中秋慰问、送清凉活动，惠及职工2400余人，投入资金180余万元。扎实做好“双十服务”工作，对服务企业10项工作实行清单式、流程化、标准化、精益化管理，帮助职工不断提升幸福生活指数。 解难题，做职工“知心人” 以“小切口”带动“大变化”，逐项建立台账，一件一件抓落实。公司着力幸福中能和健康中能建设，注重“五新中能”引领和精神文明建设。让职工穿上“舒心衣”、吃上“暖心饭”、住上“贴心房”、乘上“顺心车”，为井下一线职工提供热水、热饭、热咖啡;为井下二线职工配备高强度防尘口罩;为职工更换工作服，打破时限规定，实行以破换新;为办公区域实行开放式免费茶吧、咖啡吧、书吧等;免费衣物干洗、美发已提上日程，职工艺术文化长廊、千人文体中心、恒温游泳馆、单人单间公寓项目建设也已全面启动。这一系列惠民、便民、利民之举措，使职工工作生活环境有了较大的改善，切实做到了件件都是实事，件件走心暖心，真正将“我为群众办实事”落到实处。(麻慧)
