安徽淮北朔石矿业公司党委“三化”推进“创星争星”扎实开展
安徽淮北朔石矿业公司党委以“三化”为抓手，扎实开展“支部创星上台阶，党员争星当先锋”活动，稳步推进基层党组织标准化建设和素质提升，较好地发挥了党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
创建标准星级化。该公司党委打破传统“一刀切”的党建管理模式，提出了基层支部“星级”建设、“梯级”管理达标升级创建模式。为强化目标管理，该公司党委把“创星争星”活动细化为“五好”“五星”，分系统提出定性、定量的指标要求，制定了20个考核项目，105条考核标准，增加了一票否决项目和加分项目，同时，将“创星争星”活动考核结果与党建季度检查、党支部书记抓党建年度述职评议和管技人员年度履职考核等挂钩，使“软任务”变成“硬指标”，增强了可操作性。
综合评价定量化。该公司党委对“创星争星”活动采取支部自查和党委复查考核两级考核方式。自查主要是督促基层党支部对照考核目标查缺补漏，党委复查考核主要是党委结合职能部门的联审意见，在对支部自查结果进行调研核实的基础上，对支部创建进行星级评定，同时，将最终考核结果反馈给党支部，指出存在问题，并给支部“申辩”的机会，按复查结果对基层支部评星定级，结果直接与评先奖优和经济效益挂钩，充分调动了基层支部书记真抓实干的精神。
日常管理层级化。该公司党委按照“正排抓典型，倒排抓帮扶”的原则，依照“星级”评定结果，对不同“星级”的党支部和党员实行梯级管理，分级分类抓提升。将四星级以上作为一个层级，抓好经验，总结提升和示范推广;将三星级作为一个层级，加强工作督导，提升创建水平;二星级以下作为一个层级，实施帮扶指导，夯实基础工作，依靠高星级的引力和低星级的压力达到全面提升。同时，将“创星争星”活动与党组织标准化建设相结合，有效促进了党组织标准化建设水平的提升。
该公司党委因势利导，延伸创建活动触角，以“点亮一盏灯、带好一个班、树起一面旗”为目标，在37个党小组和350余名在岗党员中开展了“党员示范岗”“政治生日”等活动，在公司上下营造了比、学、赶、帮、超的良好氛围，形成了“支部共建、党员共创、和谐奋进”的良好局面。
