今年以来，峰峰集团冀中能源峰峰集团牛儿庄采矿公司党委坚持把“严”的主基调长期贯穿于干部职工队伍建设的全过程，以刀刃向内、动真碰硬的精神，提升干部履职尽责的行动自觉，以严格的考核奖惩措施，提升干部理论学习的自觉性，打造“想干事、能干事、干成事”的干部队伍，为决战决胜四季度安全生产奠定基础。
树导向、建制度、严考核，激发党员干部责任意识。该公司党委严格执行“三评一考”制度，及时公开通报，不合格的给予调岗、降职使用或免职处理，排名前三的给予适当奖励，后三名的进行诫勉谈话，并责令其写出书面整改措施，限期整改，牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向。结合“转作风、抓文风、懂规矩、提素质”活动，制定干部管理考核办法，对管理人员实行“记分制”，根据被责任追究事项的严重程度，分为6分、3分、2分、1分，对相应责任人进行记分，季度累计记满12分的科级干部次月起自动降级、一般管理人员安排到操作岗，严格执行，不打折扣，以制度管人，推动管理团队履职尽责、精干高效。
提升干部能力素质，增强队伍战斗力。该公司党委结合“学讲话、强宣贯、保安全、做贡献”活动，全面加强党员干部理论知识学习，坚持逢会必考，督促领导干部养成自学的好习惯，采取学、考相结合的方式，提升党员干部政治素养和理论水平。坚持“一线工作法”，严格执行“五同步”“六定”等跟值班制度，促使领导干部下沉到一线、深入到现场，提高工作质效。召开“反思对标民主生活会”，以刀刃向内的志气、刮骨疗毒的勇气，开展批评与自我批评，认认真真的从反思的每一个问题中查找原因，列出清单，拿出整改措施，限时整改，切切实实地把问题整改彻底、整改好，激励党员干部进一步守初心、担使命、找差距、抓落实，取得了良好效果。
强化廉洁教育，扬正气、树新风、守底线。该公司党委开展丰富多彩的廉洁教育活动，不断深化教育内涵，拓展覆盖面、参与面，强化慎独自律意识。严格考核问责，发现有轻微问题的，及时进行诫勉谈话，直至点名道姓通报曝光，严明政治纪律和政治规矩，强化警示震慑作用。结合“严纪律、正作风、强担当、提效能”专项整治活动，整治干部队伍中作风、纪律方面的突出问题，畅通联络渠道，深入基层单位，了解职工所思所想，化解职工思想“疙瘩”，打造“风正、气顺、心齐、劲足”的良好发展局面。(胡文灏 刘子龙)
