今年以来，羊东矿不断深化“十制”培训举措，拓宽培训思路，加大培训力度，创新培训方法，大力实施全员素质提升工程，为矿井高质量发展提供了人才保障。
“小实操”让专业技能攀升。该矿充分发挥实操培训基地、实物教学基地、教培中心、互联网等阵地优势，围绕矿井生产实际，结合不同层级职工的技能情况和岗位要求，开设电机车司机、安全仪器检测、机电设备维修、常用工器具等十余项实操项目，实施标准化设计、精准化施教、多维度考评，改变以往“萝卜青菜一锅炖”的“烩菜式”培训模式，对参与培训的职工进行全面摸底，掌握每个人的学历状况、岗位特点，制订针对性培训方案，不断提高培训质量和效果。
“多渠道”让学习更加高效。该矿制定完善《精细管理员工岗位标准》《岗位操作标准》，编订《羊东矿2021年新标准化题库》，运用“考试宝”“安知”“冀安全”等学习考试平台，组织全员参与每天答题活动，让职工真正掌握岗位安全知识和作业技巧。在不断完善原有培训制度的基础上，推出“矿长课堂”、“技术大拿上讲台”、班前一题、收工一题、“岗位能手传帮带”等特色培训。通过“讲经说法”“传经送宝”等手把手、面对面的培训形式，充分发挥骨干技术人才的典型引领、辐射传承作用，不断提升职工综合素质。
“师带徒”让技能薪火相传。该矿积极开展“师带徒”“传帮带”等，抽调技术操作精湛、工作经验丰富、思想素质高和责任心强的老职工与有上进心的青年职工签订《师徒协议》，师傅享受带徒津贴，对师带徒效果不明显的，下调其津贴直至取消，提高师傅教导徒弟的责任心和积极性，确保把“高手找出来，绝活传下去”。《师徒协议》涉及内容广泛，不仅明确对徒弟培训学习的计划、要求和目标，还要求师傅从生活上关心、照顾徒弟，将自己的全部经验和技术特长倾囊相授。
