四季度以来，冀中能源峰峰集团羊东矿营选科制定针对性措施，动态排查生产岗位上的安全不放心人员，确保所有上岗作业人员都能以健康的身体和良好的精神状态安全上岗、规范作业，全力消除各类安全生产上的潜在隐患。
一是建立健全职工健康档案。由工会对各班组分别建立职工健康档案，对不适应岗位工作的职工，及时提出岗位调整意见报矿研究。
二是建立动态排查和变化管理制度。定期排查身体患有疾病、身体状况虚弱、年龄偏大、心脏病高血压病史等安全不放心的人员，在值班室配备血压仪和测酒仪，每天认真排查班前休息不好、精神萎靡不振、班前喝酒和习惯性违章等安全不放心人员，对排查出的不放心人员，不得安排其上岗。
三是实施监控预警，明确包保责任。跟班领导、班组长与排查出的不放心人结对子，在班前、班中及时发现身体状态异常、思想不稳定、违章隐患等不放心人员，及时汇报并不得安排其上岗。对排查出习惯性“三违”的安全不放心人员，建立内部包保和奖罚制度，包保人与安全不放心人员签订联保协议，明确双方责任范围，确定连带责任、奖罚标准，对结对子的包保人员在安全上负责。
四是党员干部带头反不履职、不安全行为，做到遵章作业、遵守劳动纪律，严格按规程、措施施工，坚决制止身边的不履职和不安全人员，以自身良好形象影响教育身边职工，杜绝“三违”现象，实现本质安全。
