冀中能源邢矿集团金谷煤业技术创新助力可持续发展
“通过对中厚煤层综采工作面进行煤矸石返井采空区充填技术研究，对新增11号煤层回采工作面采用矸石返井，充填开采工艺，每年充填矸石约60万吨，仅外排费用就可节约1000多万元。此外，通过实施“充填+留巷”工艺模式，可取消最少10 米宽的区段煤柱，每年可多回收煤柱的效益月1700万余元;沿充留巷后可少掘1条顺槽，仅11101工作面就可节省各类费用1000余万元……”冀中能源邢矿集团金谷煤业秉承严谨、务实、超前的科技创新理念，严格落实“科技兴矿”发展战略，采取多项举措鼓励科技创新，激发全员创新创造活力，不断提升矿井技术水平，强化科技创新成果，推进科技创效，助力企业可持续发展。
该公司坚持将培育创新型人才作为企业推进技术创新的重要突破口，不断加大知识型技能型人才培养力度。采取不定期邀请专家来公司授课、赴兄弟单位对标学习、组织公司“土专家”“技术达人”相互交流等形式，有针对性地拓展员工的创新思维。至目前，该公司已邀请各类专家线上线下授课6场次，外出对标学习4次，举办技术交流会11场次。此外，还坚持理论与实操相结合、岗位自学与集中培训相结合、“名师带徒”等方式，为员工掌握新技能搭建平台、提供舞台，促进全员创新能力的整体提升。
该公司通过开展“传帮带”、“师带徒”活动，“手把手、实打实、心贴心”把多年在工作中积累的好经验和好做法，毫无保留的传授给团队的队友，通过面对面理论讲解、现场指导、共同钻研等多样化培养，技术创新工作室培育的高素质的技能人才队伍，为企业发展提供了坚实的技术人才支撑。多次组织培训学习，先后完成井下技能安全培训 10余次，组织技术论坛讨论3次，促进了先进技术工艺推广与交流。
该公司立足机制化建设、群众化推进，将职工素质工程建设作为推动“五新五小”竞赛活动的重要内容和手段加以实施。通过参加竞赛，把抓好职工技能素质培训列入年度重点工作，紧密围绕中心工作实际，制订培训计划，按步骤组织实施，形成齐抓共管、全员参与的新格局。在认真总结“学、练、比”活动经验的基础上，创新推行“现场岗位作课堂、班组骨干当导师”的现场培训、岗位练兵模式，广泛组织开展职工技术技能大赛和“师带徒”活动，达到以赛促学、以赛促练、学练结合的目的。
(杨红杰 郭聪)
