淮北矿业桃园煤矿通风区分级培训提高技能提升效果
11月份以来，桃园矿通风区紧密结合区队员工队伍建设实际，根据员工技术水平精准划分培训层次，开展针对性的技术培训，促进员工队伍整体技能水平的快速提升。
一是对全区所有员工的技能水平进行详细整理，将各工种员工分为初、中、高三个等级，安排相关人员分层次编制培训教案，并采取分级培训的方式，重点围绕安全生产法律法规、操作规程、岗位行为规范等知识，突出理论与实践相结合，对员工进行技能培训，使专业知识和实际操作融于一体。
二是针对不同年龄、不同特点的员工，制定适合员工岗位的培训计划，突出培训的针对性与实效性，增强学习效果，针对新分员工理论知识掌握较强、实践经验较弱的实际，开展实践性较强的现场授课，在工作现场进行解剖分析，采取自由结师徒对子的形式，开展技能培训结对学习，要求工作中由师傅负责对徒弟现场全程教学、练习、考核，提升他们在现场工作实际“战斗力”。
三是以现场抽查、技术练兵、故障模拟演练等方式，对员工的学习效果进行检验，对表现突出、成绩进步快的员工给予奖励，从而使员工将所学知识充分应用到实际中，激发广大员工学习专业技术的积极性。
