蒲白建庄矿业：“85后”创新工作推进者的蜕变之路
凌晨三点，又是急促的电话铃声。“快快，贺工，井下移变出故障了”，寒冬时节，他顾不得穿戴整齐，迅速下楼前往区队。经现场排查205远距离供液硐室变压器无法送电致使井下主运输系统瘫痪停产。查原因、定方案，刻不容缓。凌晨四点贺南及机电队队长一行前往现场指挥工作。为了提高工作效率，移变拆除与清除硐室障碍物同时进行，经过数小时的团队协作，安装工作顺利完成，机器调试、系统试运行后移变正常启动。“好了，好了，运转了”奋战了一夜，终于能正常供电了!这是他日常工作的小缩影，2020年取得技术员职称，并先后连续两年获得“年度优秀员工”、“陕煤杯”全国行业职业技能竞赛二等奖等荣誉称号。
自主钻研的“电器检修能手”
2009年，贺南来到建庄矿业公司顶岗实习。刚来的两个月，他发现学校的理论知识和井下工作的现实问题有着巨大“鸿沟”，理论知识根本无法满足工作的实际需要。井下电器检修注重实践技能，“纸上谈兵”怎么能行?他在心理暗暗下决心，为了快速提高自己的业务能力，常常在井下一呆就是十来个小时，他把每次发生故障的地方都细心记录，加以总结分析，不断总结、思考、钻研、与同事商讨，最终研究出了一套自己的检修措施。贺南常说：“我对检修特别感兴趣，休息的时候也常在琢磨故障发生原理，只有每一次刨根问底才能提高技术水平。”
授业解惑的“标杆榜样”
2012年，凭着精湛的技术和超高的理论水平，他晋升为了检修班班长，肩上的胆子也更重了。“爱动脑、爱钻研、能吃苦、不怕输”是大家对贺南的评价。他不仅自己钻研，更把所学所知尽数教给职工。他工作中总结出来的小诀窍、小技巧常常让大家为他数起大拇指。近几年来，他常常去其他分公司讲授理论知识和实践技能，为了让学员融会贯通，他买来很多专业书籍提升专业知识，系统学习、分析电器原理，做课件，发扬“传、帮、带”优良“师带徒”传统，帮助员工共同学习和进步，形成学习型良好组织氛围。为蒲白矿业公司多家分公司员工提供技术培训，越来越多的学员和职工成为他的“徒弟”。
创新工作路上的“能工巧匠”
2019年，贺南被评为见习技术员，他的工作内容变得更加丰富和饱满，不仅要对井下供电系统平稳运行全面负责，还要在系统创新改造方面踏出一片新天地。同年，他组队开始研究“矿井主排水集中控制系统改造”创新项目，该项目的实施针对矿井污水提升、排放进行自动化控制，从而实现现场无人值守，不仅提高了工作效率，还有效降低工作中存在的隐患。2020年，他们继续推进使用“井下供电无人值守系统”，通过交换机到井下环网再到地面集中控制中心，实现矿井供电系统远程操作、集中控制，从而使得变电所无人值守、有人巡检、减员减配，为低碳高效发展增砖添瓦。
舵稳当奋楫，风劲好扬帆。贺南凭借自主钻研的劲头和对工作一丝不苟的态度在平凡的岗位以自己的实际行动践行青年一代的初心使命，以青春之我书写“不懈奋斗”的奋斗新篇，更以滴水之力聚起“双碳”时代下公司高质量发展的全新能量。
