近期以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿党委深入贯彻落实集团公司“十制”培训工作要求，坚持创新工作方法，通过更加灵活、便捷、高效的培训形式，全面提升培训质效，有效促进职工技能素质提升。
该矿党委充分发挥线上优势，开发网络课堂、开设“指尖学堂”“课堂微视”，录制操作视频等多媒体教材，提升互动型，方便职工开展技能学习和训练。通过培训工作微信群向职工推荐网络答题平台，方便职工随时随地开展本专业题库训练，同时职工也可以适时分享自己工作中的小技巧、小经验，增强培训内容针对性和互动型。线下以班组为阵地，开展了“劳模上讲台”、“先进进课堂”、“人人当讲师”等活动，通过增加工伤事故模拟演练、标准化作业流程、不安全行为识别等多项培训内容，采取“一对一”“一对多”的培训形式，手把手、面对面进行传帮带，充分发挥劳模和技术能手的示范引领和辐射带动作用，促进职工学习交流。
该矿党委本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，创新“菜单式”培训模式，采取授课式、讨论式、调研式、案例式等培训方式，定制个性化学习课程，组织生产骨干、技术能手收集、整理、总结较为成功的工作经验，实施“点对点”指导、“面对面”培训、“手把手”帮教，通过现场“传道受业解惑”帮助职工快速提高处理问题的能力，全方位开启职工提素“直通车”。点餐针对不同岗位特点，在培训内容设计上，组织专业部门下基层、进区队、进班组，通过开展调研，全面了解职工工作中的难点和急需解决的问题，确定培训重点，按需定制课程，真正体现了订制式培训要求，提升了培训针对性和实用性。
该矿党委在坚持好日学、月练、季赛常态化运行的基础上，坚持日常学习与培训相结合、理论掌握与实践操作相结合、课堂授课与现场操作演练相结合，分专业、分工种、分层次量身定制培训课程，采取班前讲解理论、班后分析案例、现场教授实践的培训方式，让基础理论知识，安全操作规程、工艺规程、岗位操作流程等抽象的内容形象化，形象的内容具体化，有效提高了培训质效，增强了理论指导实践的能力。‘趣味式’培训主要针对职工素质参差不齐的实际，改变以往上面讲下面听的强制灌输教学方法，采用互动性、情境化、体验式培训方式，利用职工感兴趣的文体活动、多媒体平台等为载体，开展技能知识有奖问答、“事故排除PK赛”、“岗位秀绝活”、岗位知识竞赛等活动，让煤矿安全生产相关知识更好的融入到活动中，用职工喜闻乐见的形式增强培训趣味性，让职工变被动接受为主动学习。
