“以后再也不用‘抢车位’了”……陆续上班的职工们开着车，有序进入新停车场内，愉快地将自己的爱车停靠在标准的停车线内。据了解，停车场改建项目从今年3月开始直至5月中旬结束，使矿内停车位总数超过900个，充分满足了矿里职工上下班停车需求。
利民之事,丝发必兴。集团公司党委书记、董事长龚乃勤在四季度工作会议上强调，要坚持发展依靠职工、发展为了职工，认真开展职工需求调研，盘点职代会提案解答落实情况，了解职工对企业的期盼和愿望，深化“我为群众办实事”实践活动，积极为职工办实事、办好事。 摸清“急难愁盼”，才能把实事办到职工心坎上。
中午，刚从井下上来的一名职工，来到食堂门口，举起手机扫了扫食堂门口张贴的“监督扫码看，服务码上办”二维码，在建议栏里，填上了对食堂饭菜味道的建议。“现在在手机上就可以表达自己的态度，这简直太方便了，矿上为了切实了解我们职工需求，真是用心了。”
党委书记黄银水曾在座谈会上多次强调，要广泛听取员工意见建议，及时解决员工工作生活遇到的问题，营造好“家文化”氛围，把员工当作家人对待，引导员工以饱满的热情投入矿井建设中。
新员工座谈会、青年员工座谈会、民主恳谈会……矿领导深入基层，密切与职工群众的联系，同职工群众“面对面摸实情，心贴心听诉求，实打实做工作”，推动解决职工群众在生活和工作上的实际困难与问题，促进劳动关系和谐与队伍稳定建设，大大提升了企业凝聚力。
任楼矿采取设立意见箱、开通“码上服务监督”小程序，全面开启监督“扫码看”、服务“码上办”民生满意度调查、职工需求问卷调查等多种方式，及时准确地了解员工多样化需求，建立起“收集、办理、督办、反馈”的员工诉求分级分类办理机制，确保将职工需求放到全局的、科学的角度去研究，抓住重点难点问题，解决职工群众的“心上事”。
职工需求无小事，一枝一叶总关情。今年以来，任楼矿党委聚焦关乎职工群众切身利益的“急难愁盼”问题，以多种形式扎实开展“我为群众办实事”实践活动，把一件件事关职工群众切身利益的小事办好，让党史学习教育成效转化为实实在在的工作动力，将“无形”的学习融入“有形”的实事中，赢得了职工的赞誉。 为民“排忧解难”，才是为广大职工群众办实事。
翻开任楼矿七届一次职代会提案跟踪落实分工台账，笔者看到，“部分基层单位党支部书记任职时间较短，党建知识和理论素养有待提升。”、”全面加强班队长的廉洁从业教育和培训，减少或杜绝基层班队长违规违纪行为。”、”组织一二线职工家属深入井下体验生活，以安全协管的方式促进井下安全生产。”等10条提案及13条合理化建议均详细记录，时至今日，提案都正在稳步推进，具体的解答举措也都详细的记录在册。
矿长丁三红在党委中心组会议上指出，我矿要把以“人民为中心”作为开展一切工作的出发点和落脚点，切实维护职工利益，为我矿高质量发展带来强大推动力。
九月，矿严格按照“三维矩阵”管理方法，深入摸查困难职工实情，开展“金秋助学”，为6名困难学子发放5000元助学金，给困难职工孩子上学给予最大帮助;开展宿舍区美化亮化工程，增加水质过滤器，改善职工住宿、生活水质;夏季为职工发放2600套防暑降温礼包，为一二线下井职工购置并发放短袖工作服3500件……
当前，党史学习教育正在深入开展，“我为群众办实事”实践活动也在扎实推进，任楼矿党委将持续贯彻落实集团公司四季度工作会议精神，实实在在解决职工群众的困难事、烦心事，进一步提升为职工办实事的质量水平，让职工有更多、更直接、更实在的幸福感和归属感，从而促进了我矿各项工作部署有效落实，为推进企业高质量发展汇集干劲，为加快实现“共建幸福家园、共享美好生活”目标而贡献力量!
