“工作出现问题时无从下手”、“不知下一步工作要做什么”、“看似忙碌最终工作却没成效”，相信面对一个新的工作岗位时，大家都有过这样的感悟。近日，在公司会议上领导经常提出“闭环管理”一词，我便搜集到了《闭环思维》相关素材大概浏览一下，内容不仅仅拥有思维转变的意识，还强调了团队良好合作意识的重要性。
最近，集团公司督导标准化支部工作。作为支委的我，也参与到支部的迎检准备工作中，这对我来说是一次成长的机会，同时也暴露出了自身很多的问题，自己在协助支部书记整理资料时，还存在以前的侥幸心理，想着只要把缺项补全应付过去就可以，只针对资料缺项补计划、方案，实施过程和达到效果，没有注重细节问题，未形成一套完整的资料体系。在办公室日常工作中也存在此类问题，对检查出的问题照单整改，而对整改成果没有形成完整的台帐记录，导致在下次检查时出现“有头无尾”现象，缺失细节管理。办公室岗位需要有敏锐的观察力，需要有条理性，戒骄戒躁，需要静下心来，哪怕是打印一张文件，必须要确保格式准确、美观。
发现问题不可怕，人因解决问题而存在。我们要成为一个解决问题的人，而不是发生问题时，第一反应是去找领导寻求解决方案，而是自己先思考解决问题的方法，带着意见和领导去沟通，日常工作中需要勤于思考，并积极行动，争取在解决一个又一个问题中成长。
工作时，不存在应付心理，从细节处着手严要求，眼里有活，心里有责任，就能看到别人看不到的，避免低级错误发生。日常工作中注重细节的把控，同时增强自信心，学会在低谷时自我激励暗示，调整心态，完成每一项工作。
成长是一个过程，成长意味着个人的思想更加丰富、能力不断增加、意志也更加坚定，把握每一个成长的机会，打造正向闭环能力，让事情简单高效的完成。
上一篇：蒲白煤化运营公司 浅谈健康
