“@圣恩典，517空调进风口过滤网及散热片已清理，设备运行正常”“@后勤维修，谢谢，辛苦了”。这是发生在霄云职工之家第三群的对话，简单、朴实，但却很“管用”。本着拉近企业与职工距离，更好服务职工的初衷，霄云煤矿职工微信群正式建立。截止目前，已成立4个职工微信群，入群职工超过1500人，成为企业联系职工最直接、最快捷的沟通渠道。但是，这只是该矿为职工办实事的一个缩影。
自霄云煤矿新班子组建以来，以深入开展“我为职工办实事”等系列活动为切入点，全方位打造涵盖职工衣食住行等方方面面的暖心工程。以“想职工之所想，应职工之所急”为工作的出发点和落脚点，坚持职工心声要全面了解，职工述求要全面落实，职工问题要兜底解决的的工作原则，从增设矿党委书记、矿长信箱开始，先后构建职工之家微信群、层级座谈会等沟通交流平台，与职工思想动态信息卡一起，形成了“三位一体”的职工述求反馈工作机制，从源头解决了职工“有话”说不出，企业有问题“听不到”的问题，真正实现企业与职工“有呼有应”的良好共同发展目标。
“天地之间有杆秤，那砣是老百姓”。工作好与不好，不在广告，在于职工认可的“疗效”。该矿用实际行动完美诠释了“一家人，一条心，一个目标，一起奔”的企业“家文化”核心理念。无论是“改善作业环境、降低劳动强度”主题实践活动，还是“学党史、转作风、见行动”主题教育活动，还是“我为职工办实事，关心职工身心健康”主题系列活动，该矿用实实在在的行动把为职工的件件实事处处办到了职工的“心坎里”。以“我为职工办实事”重点项目清单为例，该矿以解决职工“急难愁盼”问题为工作核心，通过前期对职工问题进行收集和梳理，形成了代表职工问题述求的项目清单：大到职工停车场、充电桩及汽车棚的整体规划建设，小到公寓楼低值易耗物品的配发问题。21项项目清单无不体现了企业关心职工、爱护职工、服务职工的价值理念，真正把职工的“难事”当成了“要事”，把职工的“关注点”当成了“着力点”，做好了为职工办实事这篇大文章。
为职工办实事，关键是联系实际解决问题。在“我为职工办实事，关爱职工身心健康”系列活动中该矿列出了七项系列活动项目，分别是以加大“两堂一舍”监管力度为寻力点，通过推出“健康餐”“关爱餐”让职工“食之有味”;通过落实电子血压计配发工作，建立“职工血压记录册”，加强对职工岗前监护，为构筑安心上岗，平安工作把好了首道关;以配发“职工关爱箱”为保障点，通过配备藿香正气液、速效救心丸、止血带等医疗用品器具，让井下职工在突发状况下，第一时间得的有效救护;以开展“健康讲座进基层”为借力点，让“人人关注健康、人人享有健康、人人享受健康”的氛围更加浓厚;以打造“职工健康小屋”为支撑点，通过配置血糖监测仪、体重仪、血压仪等监护设备，让职工随时了解自身健康状况，提高自我监护和健康管理的水平和能力;以践行健康“121”行动为基础点，倡导“每日一万步、吃动两平衡、健康一辈子”的健康生活方式，提高职工健康生活，快乐工作的自觉性;以积极开展心理健康教育为突破点，对于“不放心人员”有针对性地开展心理健康教育，纾解职工心理压力，排解思想困惑，帮助职工树立正确的人生观，为安全和谐稳定的矿区环境构建强有力的心理防线。按照活动目录，实现活动主题化、任务清单化、工作图表化、标准模板化、专班机制化的“五化”体系建设，有利推动了该矿在为职工办实事落实落地、常态长效的专题落实。
