徐矿集团张双楼煤矿着力打造产改示范矿
今年是全国“产改提升年”，徐矿集团张双楼矿认真贯彻上级有关产改方针政策，全面落实徐矿集团党委决策部署，始终检查“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”三原则，抓住机遇，认真开展调研活动，把“先行”变成“先成”、让“试点”成为“示范”，着力打造产改示范矿井建设。
一、实施三项机制。一是完善产改顶层设计。张双楼矿党委把产改工作作为书记“第一工程”纳入党委重点工作进行顶层推进，纳入矿井党建基础性工程进行考核，设立产改办公室，专人负责产改工作。二是坚持党建思想引领。坚持将党建工作融入产改工作，实现了党建工作与产改工作同频共振、互促共进，深入践行“忠诚、坚守、担当、奋斗、情怀”新时期“徐矿精神”。三是齐抓共管协同保障。定下发了具有双楼特色的《关于推进张双楼煤矿产业工人队伍建设改革实施意见》、《张双楼煤矿落实2021年产业工人队伍建设改革十大项目实施方案》等，做到有目标方案。
二、打造三个品牌。一是打造“升级版”劳模创新工作室品牌。以建设全国智能化示范矿井和防冲示范矿井为契机，投入400万元建成了江苏省煤矿冲击地压防治工程技术研究中心。投入1000多万元建成了占地1200平方米的吴建群劳模创新工作室实操基地;同时，拓展建设了集智能化应用创新、大学生创新工作室等5个专业工作室为一体，占地面积1100平方米的智能协同创新中心，创建科技兴矿创新创效平台，为矿井发展注入崭新活力，工作室的规模和格局得到全面提升。二是打造智能化示范矿井品牌。作为国家首批71个智能化示范建设矿井之一，张双楼煤矿围绕“五高”智能化示范矿井建设目标，积极推动工业互联网、大数据、5G等的深度融合，不断学习新技术、引进新工艺、投入新设备，以系统化思维扎实推进煤矿智能化建设，坚持高标准起步和高质量原则，强化“七个加快”，智能化示范矿井建设顺利通过验收。率先在采煤工区实行“三六”工作制，取消夜班生产，提升了产业工人幸福指数。三是打造江苏防冲示范矿井品牌。通过与国内知名院校、科研机构深度合作，着力打造关键核心技术，探索实施了顶板深孔预裂爆破“进行人造保护层”、断层滑动模式与能量控制释放等10项核心防治技术，形成了综合管理、技术支撑、监测预警、卸压解危、科研保障等防冲体系。
三、实现四个提升。一是提升产业工人政治地位。坚持“满眼都是人才”理念培养优秀产业工人，打破产业工人技术工匠职业晋升的“天花板”，技校生李兵2020年被提拔为矿副总工程师;燕立涛、鲁康华等16名班长被提拔为科区级管理干部;47名一线产业工人等被列为科区级后备干部;朱凤雷等45名产业工人列入后备技术员队伍，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员。二是提升产业工人队伍技能素质。大力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好氛围，提升产业工人获得感;积极与大中专院校合作办学，2020年以来，有100名职工参加本科、173名职工参加大专、170名职工参加中专学历提升培训，近两年来，累计400人通过了中级工技能晋级、142人通过了高级工技能晋级和18人通过了技师技能晋级。三是提升产业工人经济待遇。对优秀技能人才按照特殊人才每月3000元、关键人才每月2000元、稀缺工种骨干每月1000元发放技能津贴;对劳模创新工作室领军人才实施每月3000元津贴。四是提升产业工人社会地位。该矿综采二区煤机维护员马奔被评为 2020年全国劳模，机电维护员吴建群被评为全国煤炭工业劳模兼任矿工会副主席，全国劳模马奔(享受矿处级待遇);许岗、鹿丙振等一批优秀产业工人被评为各级劳模、先进。
张双楼煤矿积极探索党建、产改、工建一体化产改推进机制，确立了“政治上有地位、经济上有待遇、社会上受尊重”的产业工人改革方向，出台了符合上级要求、具有江苏特点、体现徐矿特色的产改“十条”和张双楼煤矿特色的产改“三十条”着力提升产业工人的政治、经济和社会地位，取得了初步改革成效，探索出了一条具有双楼特色的产改之路。
(肖长华 孙建国)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
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