陕煤集团督导陕北矿业红柳林公司薪酬管理专项治理工作

　　近日，陕煤集团人力资源部经理李聪、薪酬考核委员会办公室主任姚平利一行到陕北矿业红柳林公司督导薪酬管理专项治理工作。该公司党委书记、董事长张宏，党委副书记、总经理常波峰及在家领导，相关部门负责人陪同。

　　会上，张宏代表公司对陕煤集团一直以来的关心支持表示感谢，对李聪一行到来表示热烈欢迎;对公司“931”高质量发展战略实施情况、企业文化建设规划及“十四五”规划等作了详细汇报。张宏表示，今年以来，公司从安全管理、生产经营、精细化管理、智能创新、民生建设等方面协同发力、争创一流，多项指标创造了历史最好。

　　常波峰从公司生产经营、重点任务完成情况、人员结构、“十四五”人力资源优化方案、工资总额预算执行情况、人员年度工资水平、市场化薪酬对标等方面作了薪酬管理专项治理工作情况汇报。

　　姚平利对陕煤集团《单项奖设置与管理补充规定》内容进行了解读。

　　李聪对红柳林公司薪酬管理专项治理工作开展情况和人力资源管理工作取得的成绩给予充分肯定，并就进一步加强人力资源管理提出要求：强化人才的经营意识，采用多种人才措施深入细致的精细经管,为企业培养人才、经管人才、提高人才、储备人才，真正实现企业经管的目标。在选人用人方面可以打破高学历，让有能力的人、有价值的突出人才得以重用;在突出岗位重要性方面，应加强岗位价值评估，进一步优化薪酬管理体系，既要凸显岗位特质和差异性，也要充分体现公平性。

　　张宏代表红柳林公司作了表态发言，一是认真对待本次督导，对照陕煤集团部署要求，不断优化细化人力资源方案;二是加强专业人才及重要岗位培养力度和岗位补充，围绕人员结构优化，劳动组织优化，加强人才队伍建设，不断满足工作需要和企业发展要求;三是加快推进企业高质量发展，研究制定引领行业的薪酬管理方案标准，以高标准、高能力、高效益，让煤炭行业重新定位，打造“行业第一，世界一流”现代煤炭企业。(付浩邦)