11月25日，人力资源部组织公司职称评审领导小组成员召开了2021年度工程类职称申报内部评审专题会。
会上，评审组对本次职称作了相关要求，对开展职称内部答辩的意义进行说明，特别是对工人破格申报条件作了进一步解读。评审会议全封闭进行，所有资料随机分配评审组，确保评审工作的公平、公正。
此次共完成44人职称评审工作，与往年相比，申报专业众多、人数增加。其中：初级职称评审30人，中级职称评审7人，高级职称评审7人(副高6人，正高1人)，评审组对参评人员资料进行专项审核，对申报中级职称人员进行了现场论文答辩，参评人员全部通过初审，评审结果随后推送至陕北矿业职称评审委员会。
职称内部评审工作设置合理、评价科学、管理规范，职称制度逐渐确立完善，人力资源部不断提高职称评审工作的科学性、专业性和针对性，确保让想干事、能干事、干成事的人选得出、评得上，让专业技术人才发挥所长，为公司积极践行“五新中能”引领，“五个中能”铸魂，“六个一流”塑形，“十大战略”支撑，为努力建设新时代中国特色社会主义混合所有制示范企业助力!(梁鑫)
