陕煤陕北矿业红柳林公司：廉政教育引得“廉风来”

　　今年以来，陕煤陕北矿业红柳林公司纪委始终坚持“廉洁自律，重在预防”的教育原则，紧盯党员干部廉洁教育，精准发力，采取正面引导、警示教育和谈话提醒相结合的方式，不断探索创新落实廉政教育新思路、新举措，时刻为党员领导干部廉洁自律敲响“警钟”，打好“预防针”，努力营造风清气正、干事创业的良好氛围。

　　以加强日常廉政教育“筑基”。依托纪检工作量化考核常态化推进廉政教育，通过“党委集中学+支部专题学+党员自主学”的三级学习链，组织广大党员干部认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届历次全会精神、新修订的《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规、以及中、省纪委通报的违反中央八项规定精神的典型案例，强化了党性教育，增强了纪律意识，筑牢了思想防线。

　　以重点岗位警示教育“防腐”。围绕人财物等重要部门、重点岗位、关键少数的管理干部，聚焦项目招投标、工程建设、物资采购等重要环节，通过开展具有针对性的谈话提醒和警示教育，强调作风建设“负面清单”和纪律十条红线，加强岗位廉洁风险防控，促进管理干部规范用权，防止徇私舞弊。

　　以节前谈话提醒教育“导行”。法定节假日期间，下发节日期间纠正“四风”的通知文件，集中谈话提醒相关中心、部门负责人，利用微信群、钉钉群转发廉洁过节的相关规定，重申上级单位廉洁过节的有关要求，并结合岗位作出廉洁承诺，主动引导党员干部不越红线、不触底线。

　　以观看剖析腐败案例“自省”。该公司先后开展纪律教育宣传月、“观廉片、思廉洁、促廉业”等系列活动，组织党员干部观看了《政治掮客》《强力打伞破网》《永葆政治本色》等系列警示教育片，用真实、鲜活的典型案例，警示教育党员干部牢记“莫伸手、伸手必被捉”的训诫。

　　以干部任前廉政谈话“立规”。严格执行新提拔干部任前“三廉”程序，由纪委书记对新提拔的管理干部开展任前廉政谈话，由纪委组织廉政考试，进行廉政鉴定，切实把好新提拔干部的“廉洁关”，提醒新提拔的管理干部在新的岗位上要增强纪律规矩意识，做到廉洁从业。

　　以发现问题训诫教育“治本”。通过明察暗访、座谈交流、专项检查等方式，强化“治本”力度，对季度党建工作考核倒数后两名的党支部书记、对重点工作推动不力的中心、部门负责人、对群众反映强烈的不作为、慢作为的党员干部，开展训诫教育和谈话提醒，及时纠偏纠错，整顿改进，防止小错酿成大错。 (马苗苗)