九龙矿“师带徒”提升新职工操作水平
“今天的实操考试，是检验你的岗位知识和操作水平，同时也是检验‘师带徒’活动效果……”近日，九龙矿安全培训中心负责人在制修科大院对刚参加工作不久的职工说。
近年来，九龙矿坚持开展导师制人才培养工作，以“拜、学、争、建”活动为载体，采取“一对一、一对多”等形式，组织有丰富经验的职工与刚参加工作的职工结成师徒对子，让职工在“干中学、学中干”，提高专业技术水平。生产准备区组织60余名职工签订了师徒合同，制定了详细的教学计划和奖罚制度，规定徒弟在技术比武中取得名次或在工作中有突出表现的连同师傅一起奖励，徒弟发生“三违”或责任事故的对师傅进行联挂处罚。
该矿各基层单位结合工作实际，开展了各具特色的教学活动。采煤一班结合技术主管共同制定教学计划，将岗位教学和集体学习结合起来，利用每周的技术培训集中解决师徒在教学中遇到的问题。机电班设立了徒弟拜师学艺专项奖励资金，对师徒二人的出勤和帮教效果每季度进行考核，达标的师徒可获得“最佳师徒”奖励，极大的调动了职工学技术的积极性，为安全生产奠定了坚实的基础。(通讯员 刘文竹)
