劳动人事科劳动防护用品管理员安全生产与职业病危害防治责任制（2022）
劳动防护用品管理员是本岗位安全生产的直接责任者，负责劳动防护用品需求计划的提供和审批工作，必须熟练掌握劳动防护用品相关知识，胜任本职工作。
一、岗位责任清单
第一条严格执行国家有关安全生产法律、法规、行业标准和技术规范。
第二条 严格执行安全生产与职业病危害防治责任制和各项管理制度。
第三条 建立健全职工劳动防护用品管理制度、审批台账和职工个人纪录卡片。
第四条 对矿内调动工作或改变工种的职工，及时调整个人卡片，并按改变后的工种配发个人防护用品。
第五条 准确报送劳动防护用品需求计划，防止脱供、减少积压。
第六条 严格按照《劳动防护用品发放标准》审批职工劳动防护用品的发放。
第七条 经常深入，征求职工对劳动防护用品质量的意见，指导职工正确使用劳动防护用品。
第八条确保工作地点无事故隐患。
第十条做好个人职业卫生防护，按规定佩带劳动保护用品。
二、责任追究
第十一条未严格执行国家有关安全生产的法律、法规、行业标准和技术规范，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十二条 未执行安全生产与职业病危害防治责任制和各项管理制度的，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十三条 未建立健全职工劳动防护用品审批台账，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十四条对矿内调动工作或改变工种的职工，未能及时按现工种配发个人防护用品，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十五条报送劳动防护用品需求计划失误，造成仓库脱供或大量积压，劳动管理员负直接责任。
第十六条未按规定及时审批职工劳动防护用品，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十七条未经常深入，指导职工正确使用劳动防护用品的，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十八条安全意识淡薄，工作地点存在事故隐患或因本人违章造成安全事故的，劳动防护用品管理员负直接责任。
第十九条对于上述负直接责任、主要责任、重要责任的，应根据情节轻重按照有关规定给予批评教育、行政处分、经济处罚、追究刑事责任。
