为各班组营业部制作党建廉政园地，将管理人员、岗位人员的岗位禁令、廉洁文化宣传融入其中。
二、廉洁文化宣教。
季度党员大会，部门月度会议进行廉洁文化宣教，学习公司从业要求及相关政策，拓宽教育受众，增加学习频次。每次可安排党员代表汇报本党小组的廉洁工作。
三、合作方倡廉。
要求各班组定期召集人员开展倡廉交流会，签订廉洁合作协议，规范人员的廉洁从业行为，预防贿赂，强化廉洁合作监督，防止发生违法违纪违规行为。
四、创新学习形式。
广泛采用新兴的媒介手段，通过短信、微信、公司党建网站平台等现代科技手段，加快员工的学习节奏、扩大教育的覆盖面。并充分彰显教育的网络优势，把理论转换为身边可触及可感知的事物，时时处处让大家感受到教育就在身边，促进“要我学”自觉转换为“我要学”，形成浓厚的学习氛围，加快学习的节奏。
五、深入开展嵌入式廉洁风险防控自查。
按照公司要求实行季度自查，邀请一线员工现场督查，发现问题责令整改。同时按时向公司分管领导汇报本专业领域嵌入式廉洁风险防控机制建设情况及防控效果。
