激活青年人才成长“一池春水”
“想成功，奋斗是唯一的捷径，未来，要靠自己去打拼，只要我们脚踏实地、努力拼搏，就一定能实现既定目标，打造出属于自己的辉煌人生.....”
11月30日晚，在川煤华荣能源渡市选煤发电厂的六楼会议室，灯火通明，一道道青春亮丽、自信坚定的声音不时从会场传出。这里，正在举办渡市厂第五届青年职业规划大赛。
在比赛现场，台上，9名选手结合PPT展示，从自我认知、职业认知、规划制定、实施措施等多个方面，进行着激情慷慨的陈述，展现出了完整清晰、符合实际的个人职业生涯规划路径。台下，包括厂党委书记在内的50余名听众更是被选手们的精彩讲述所打动，被现场氛围所感染，不时响起阵阵热烈掌声......
一项看似普通的青年活动，为什么会有如此的良好氛围，为什么能得到现场观众的一致喜爱?这，还需要从第一届职业规划大赛说起。 量体裁衣立足青年成长最大需求 受能源结构调整等因素影响，2012年以来，企业经济效益持续下滑，加之渡市厂地理位置又相对偏僻，一大批优秀青年相继离职。后来，随着行业形势的日趋恢复，企业开始逐年招录新职工，但如何更好地留住这些新鲜血液，并助力其尽快成长，成为了渡市厂青年人才培养的一个重要课题。
求木之长者，必固其根本。2017年，在厂党委的指导下，渡市厂团委经过深入调研，组织立项了“推动青年职工职业规划与企业改革发展同频共振”的政研课题，并以此为切入点，决定在青年职工中开展“青年成长计划”(即：青年职业规划大赛)。2017年9月25日，第一届青年职业规划大赛正式启动，经过前期选拔，8名选手进入到决赛，因为是初次举办，个别选手手持演讲稿就走上了舞台，虽然略有瑕疵，但能为正处于职场迷茫时期的青年职工规划未来的职业道路，能在现场接受专业老师指导，大赛在青年职工中引起了强烈反响。比赛还没结束，就有人询问第二期的举办时间、报名程序，大赛获得初步成功。 日臻完善打造青年成长最响品牌 面对青年职工渴求上进，渴望展示并得到认可的诉求，历来重视青年人才培养的渡市厂党委也是高度重视，经过综合思考，决定将青年职业规划大赛常态化、持续化、规范化，每年一届，定期举办，让大赛成为渡市厂青年人才培养的响亮“品牌”。
为了激励参赛的青年职工能制定出真正切合自身岗位实际的职业规划，并能在赛场上精彩展现，厂团委认真筹划，在每届大赛前，都会邀请专业老师授课、为选手们购买专业的职业规划指导书籍，并组织专题培训。同时，大赛还在传承中注重创新，先后设计了宣传动画、公众号推荐、现场答辨、往届选手分享、大众评审等颇具吸引力的环节，有效提升了参赛选手及现场观众的参与热情和现场氛围。截止第五届比赛，渡市厂已有160余名青年职工参与其中(包括初赛和复赛)，占到了全厂青年职工总数的65%以上。
经过合理的职业规划，渡市厂青年呈现出了“千帆竞发、百舸争流”的良好态势，在参加过决赛的选手中，已有10人走向了管理岗位，其中3人被提拔为副科级，1人被提拔为正科级，6名优秀青年先后获得全国煤炭行业优秀共青团员、川煤集团优秀共青团员等表彰，该项活动也得到了川煤集团党委的肯定，2018年，还被写进了全煤团指委工作报告。 综合培养成就青年成长最强动力 为延续青年职业规划大赛成果，确保青年职业规划工作能真正“开花结果”，在厂党政的大力支持下，参赛选手除表彰奖励、优先享受培训学习、上挂锻炼外，厂团委还将其与“青年英才”培育工程相结合，每届大赛的前3名都纳入到厂青年英才库统一培养管理，配备专业导师，对其职业道路实现“一对一”跟踪指导，让他们的职业目标更为清晰，成长道路更为宽阔。
“因为有了具体的职业规划，让我每一步都能走得踏实有力、坚定自信。”谈起参加职业规划大赛的收获，第二届冠军、现索运车间管理人员桂承波这样说道。
2018年，还是车间一名普通电工的桂承波参加了第二届青年职业规划大赛，通过对自己职业道路的详细规划，又经过专业导师的后期督导，2018至2019年间，桂承波连续两年考核成为了厂电工技师，2020年，又竞聘成为了车间管理人员，今年索运车间的多个电气改进项目都由他负责具体实施。
“我与企业共成长。”第五届选手刘仁杰比赛中的这句话，道出了渡市厂青年职工的一致心声。近年来，渡市厂在不断完善“青年人才多维培养”体系，持续做好青年人才“引、用、聚、留”文章，青年手机短视频大赛、青年技能交流论坛.....类似的青年人才培养、选拔、展示活动常年不断，一批又一批优秀青年脱颖而出。目前，全厂38岁以下的青年职工中，管理人员22人，在管理层中占比24%以上;主体专业技能人才74人，获初级以上专业职称12人，越来越多的青年职工在“扎根岗位、创先争优”的大道上阔步向前，在成就着属于他们青春精彩的同时，也为向阳而生的新川煤、新华荣、新渡市高质量发展奠定了坚实的人才基础。
作者：吴春林
