庐江县矾山镇坚持多点发力、多措并举，不断加强选派干部管理，确保选派干部人在村上、心在扶上、帮在根上，积极发挥选派干部力量，赋能乡村振兴。
多培训，强实践，进一步引导谋事创业。结合基层重点工作，通过“三会一课”、主题党员活动日、实地考察等方式，组织选派干部深入学习理论知识，不断提升选派干部业务素质和工作能力，深刻领会全面实施乡村振兴战略的主要内容，切实增强责任感、使命感。定期组织召开选派干部工作例会、座谈会，让选派干部讲村情村貌、发展思路、帮扶举措等，帮助选派干部加深对帮扶村的了解，明确工作思路，加强互相交流沟通，进一步明确了“下去为什么、在村干什么、具体怎么干”。
定制度，强管理，进一步健全工作机制。严格落实选派干部各项管理规定，认真对照省、市、县委对选派帮扶工作的管理要求，制定了《矾山镇乡村振兴驻村工作队管理办法》，加强对选派干部在村工作情况督促检查，经常性开展谈心谈话活动，第一时间掌握选派干部的工作和思想动态，及时发现问题，帮助打开思路，积极创造环境，努力做到在工作上关心、在生活上照顾，不断营造关爱和支持选派干部的良好氛围。
明任务，定目标，进一步明确工作职责。结合选派干部个人履历和村级实际，依托村级党组织，选派干部在抓班子带队伍上下功夫，帮助驻点村带强班子、带好队伍、带富群众;在增强“造血”功能上下功夫，帮助驻点村理清发展思路、找准发展路子，重点围绕加快农业农村现代化、扎实推进共同富裕;在巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接上下功夫，与村“两委”班子一道，着力解决好当前农民增收不快和农业可持续发展后劲不足等问题，积极谋划推进一批事关长远、可持续发展的重点项目;在发挥选派单位的作用上下功夫，积极加强对上沟通，引进项目，争取资金，做大做强村级集体经济，促进农民增收。
