今年以来，羊东矿通过提高职工技能水平和自主创新能力、搭建创新“舞台”，引导全体职工争做创新“主角”，不断激发矿井科技创新动力。
该矿为激发职工创新创效热情，鼓励职工发挥聪明才智，引导职工积极开展技术革新和科技创新。制定下发了《创新创效工资管理办法》，坚持每月开展一次评比表彰，制定详细评比标准，组织专业技术人员组成评委会，对创新成果进行验收，按照评比等级和项目创效类型给予表彰奖励，激发了职工创新创效热情。“自制倒绳头连接装置”“自制液压支架滑板运输装置”“风动注油器”等70余项创新成果从选题、立项、研发到项目完成，均出自生产一线职工之手。
该矿对全矿劳模和高技能人才资源进行整合，成立了“创客联盟”，制订人才培养计划，通过技术练兵、技能大赛、业务培训等方式，让职工在实践中学习、探索，增长才干;常态化开展“师带徒”“传帮带”活动，让技术大拿和高技能人才与青年职工签订师徒协议，量身定制教学计划，传授业务理论知识和实际操作经验，帮助青年职工成长进步，使其成长为业务能手、技术骨干。
该矿定期组织开展创新成果交流分享活动，制定下发了《关于开展加快创新成果推广应用的实施办法》《创新成果应用手册》等，进一步推动创新成果加快推广应用，对于创新性强、可推广、可复制的创新成果，在全矿范围内及时进行推广应用，推动创新成果尽快转化为生产力。“全断面风水喷雾器”“智能化集中控制台”“锚杆(锚索)角度验收器”……一项项小发明、小创新、小改造在一线职工手中诞生并应用到生产一线，不仅保障了安全生产、提高了工作效率、改善了作业环境，还降低了职工的劳动强度，节约了成本。
