今年以来，冀中能源峰峰集团大淑村矿深入实施创新驱动发展战略，积极搭建创新平台，激发职工创新创效活力，引领矿井高质量发展。
该矿坚持从顶层设计着手，建立了以“企业为主体、人才为基础”的技术创新体系。先后制定下发了6个科技创新有关文件，成立了创新工作站，每月召开创新项目评审推进会，做好创新项目的申报、评审、验收、推广工作，营造了大众创新的浓厚氛围。
在科技创新上，该矿坚持以问题为导向，通过“团队研讨立项、课题层级管控、党员带头攻关、全员参与创新”的方式，积极开展载体丰富、选题新颖、参与广泛的攻关式创新活动。
该矿把培训作为提升职工创新力的有效手段，依托职工实物培训基地，增设7个培训演示区域，保证了培训效果。根据不同专业，制定专项培训计划，有重点、分类别地聘请“技术大拿”、岗位能手担任师傅，和职工结成对子，现场“手把手”教学。坚持每月开展“班组新秀对手赛”、每季开展“区科精英对抗赛”，实现了由“以讲为主”向“边讲边学边练”的转变，为提升职工创新力奠定了基础。
该矿找准创新创效切入点，积极推广应用“四新”，依靠科技创新破解瓶颈难题。在172402工作面实施“双错布置”，创新使用“基本架+过渡架+端头架+门式支架”新工艺;全面推进“双控”信息化管理，将视频、供电、矿压、排水、水文监测以及人员定位等系统进行整合，构建“一站式”集控平台，实现对信息资源的统一管理;在172403工作面“打钻、冲孔、抽采”精细一体化示范区引进BQWL200/31.5型履带式冲孔泵车，对冲孔打钻变接射水眼进行改造，提升了抽采效果。
