童亭煤矿党委牢牢把握思想政治工作的创新性，准确把握思想政治工作的政治性、群众性、创新性、文化性，始终坚持与时俱进的工作方法，强化责任担当，把职工思想政治工作牢牢抓在手上，为矿井安全稳定发展注入力量。
坚持党对思想政治工作的领导。该矿认真落实党组织抓思想政治工作的主体责任，不断强化党组织的政治引领和思想教育功能，善进一步“矿井—职能部门—科区—班组”“四条纵线”调控，构建“分级管理、层层履责、责任到人、全面覆盖”的网络化管理模式，确保“哪里有工作，哪里就有党员;哪里就有党组织，哪里就有思想政治工作”，深入推进党员“有为”行动，实施党员包保职工机制，建立党员包保职工台账，动态管理;常态化开展“创党员示范岗、建党员责任区”“党员建言献策”等活动，最大程度发挥党员的先锋模范作用，实现“党员有为、支部有力、职工受益”。
坚持发挥好思想政治的“稳定器”作用。该矿持续聚焦职工群众，把思想政治工作的重心下沉一线、焦距对准职工，深入调研，按照有什么问题就解决什么问题，小有小改，大有大改的要求，从具体事情改起，做到发现问题在基层、解决问题在基层。面对新形势下职工思想波动性大、诉求多元等新变化，充分发挥思想政治工作“稳定器”作用，坚持矿(党)务、科区务公开，特别是在热点、敏感问题上，坚持公开、公平、公正，充分保障职工的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。 同时进一步加强青年职工思想动态摸排，密切关注分析青年职工思想动态，做深做细“一人一事”的思想教育工作，把各种不稳定因素解决在萌芽状态。
坚持开展素质提升教育。该矿副总以上领导和职能部门负责人包保基层单位，不定期到班前讲形势、讲安全、讲规程，弘扬正能量，激发全员干好工作的内动力。专业副总定期进行安全技术知识授课，强化管理人员综合素质能力。新时代文明实践中心宣传员不定期到区队班前、车间进行宣讲，讲当前形势、讲安全重点、讲安全案例、讲党史故事等，延伸了思想政治教育触角，职工安全意识得到明显提高，全矿上下形成人人重安全、事事讲安全的良好氛围。
坚持把思想政治工作落实在班组上。该矿要求各党支部通过月授一课、月度两会、班前三查、班中四勤、班后五访等工作方式，班组长不仅要掌握八小时以内职工的各种情况，还要扩展到八小时以外。既要了解职工上班想什么、干什么，又要了解职工下班后想什么、做什么、需要什么，树立为职工服务意识。解决问题过程中，既讲道理，又办实事，使职工真正感到温暖，受到教育。活化班组思想政治工作，用好活动载体，如利用班前会进行专题理论教育，开展班组研讨、劳动竞赛、每日一题学习等。选树身边典型，让职工感到可学、可效仿、可行动。积极安排职工参加区队有关会议，把政策原原本本交给职工，让职工对区队形成发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，使区队在实际工作产生出1+1>2的安全效果。
