今年以来，万年矿党委紧紧围绕集团公司党委的工作部署和安排，通过健全考核制度、强化人才培养、狠抓职工培训等有效举措，全方位抓实党建基础，助力矿井高质量发展。
该矿党委认真制定了党支部优胜杯竞赛的考核办法，从基础工作、重点工作、特色工作、临时任务等多个方面进行考核，将回采、开掘、辅助、地面等区域党支部划分成五个赛区，每个月25日由考核组深入到各党支部，采用一听、二看、三座谈的方式现场查看，结合平时工作情况，按照《党支部优胜杯竞赛考核评分标准》进行打分排名，矿党委每季度对获得赛区第一名的党支部颁发优胜杯流动红旗并予以奖励，促进了基层党建工作的整体提升。
该矿党委强化拔尖人才和高技能人才培养，将年龄在45周岁及以下从事工程技术、经营管理、政工等专业满足评选条件的人员列为拔尖人才。矿党委采取重奖激励制度，对考核优秀且在创新创效、导师带徒做出突出贡献的拔尖人才进行奖励表彰，宣传部门利用电视、网站、微信等载体刊登先进事迹，营造了浓厚的学先进、当先进氛围。
该矿党委结合安全生产工作实际，注重以灵活多样的培训方式强化职工安全意识和责任意识的提升，建立健全职工培训档案，完善职工培训制度，做到所有工种培训有计划、有措施、有考核、有登记。通过开展“一日一题、一周一测、一月一考”业务知识学习，活跃了职工培训形式，提高了培训质量，有效提升了职工队伍技能水平。(闫肖从)
