九里山矿以提升员工综合素质为目标，不断强化员工安全意识，创新安全培训方式，夯实安全培训基础，提升了员工技术技能水平，促进了矿井矿安全高效发展。
一是强化安全培训，提升员工素质。该矿充分依托“焦煤公司在线学习平台”，开展全员“线上培训”，建立了“一个计划、三个清单、两项考试”的“1+3+2”全新培训管理机制，规范了各岗位流程，并结合矿井实际编制了培训大纲和实操考核标准，进一步规范了员工的安全操作行为。
二是强化人文关怀，营造安全氛围。该矿充分利用班前会、班组长例会、安全课等形式经常性地开展职工群众调查活动，通过调查，及时了解员工的思想动态，尽最大努力满足职工需求。同时，坚持做到“情感上勤沟通，安全上勤叮嘱，生活上勤关心”，让职工有主人翁感，感受到矿上的关爱和温暖。
三是强化激励机制，提高工作动力。该矿结合实际建立了安全对标考核机制、隐患排查激励机制等一系列可行、可靠的安全管理机制。发现不合格工程坚决不予验收工作量，对于达到标准并得到上级肯定的给予奖励，有效调动了广大员工的积极性。
(庞 斌)
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