1月7日，山东裕隆集团唐阳煤矿在调度会议室召开劳模(技师)创新工作室年度总结推进会议，传达裕隆集团公司12月22日会议精神和工作要求，对矿劳模(技师)创新工作室今年以来的工作进行总结，同时对2022年工作进行安排。代理矿长刘运启、党委书记路标等相关矿领导和三个工作室的全体成员参加会议。
会议传达了12月22日集团公司职工职业技能大赛暨劳模(技师、工匠)创新工作室命名表彰大会精神、郭书记讲话内容;观看并听取了三个劳模(技师)创新工作室2021年工作总结视频、审议通过了2022年度计划课题24项;对星跃明工匠工作室筹备工作进行安排。
会上，唐阳煤矿刘矿长对2022年劳模(技师)创新工作室的发展提出了三点要求：一是认清形势、明确创新工作室的目的意义。智能化矿井对技能人才的需求越来越迫切，对员工的素质要求越来越高，创新工作室就是培训、培养人才的平台，我们要充分发挥工作室的平台作用，影响带动更多的职工群众钻研技术、学习技术。二是创新课题的确定要贴合实际。要发动全矿各层次的力量，包括生产一线、职能部门、职工群众，分别从工作实际出发提出各自需要攻克的技术难点，提交工作室研究解决。三是加大人力物力和资金的扶持力度。为有能力、有潜力的技术人员提供时间、精力和资金便利。还要选拔优秀技能人才上讲台、办讲座，传授专业知识，带动大家比、学、赶、超的积极性。
机电副矿长鹿文喜对2021年劳模(技师)创新工作室工作分别从立项流程、标准学习、日常总结、自我考评、作用发挥、监督管理等六个方面分析了存在的问题和不足，同时就如何做好2022年创新工作室工作，从提高思想认识、明确工作目标、充分发挥作用、加大支持力度、做好月度总结、抓好沟通协调、坚持务求实效等七个方面进行了详细安排。
路书记主持会议，首先全文传达了12月22日集团公司表彰大会上郭书记的讲话内容及孔董事长的三点具体要求，并对下一步工作从五个方面进行安排。一要提高认识。真正充分认识抓好劳模(技师)创新、工匠工作室的重要性、必要性，当前的安全监管形势、矿井职能发展、职工技能素养都对技能人才培养提出了新要求，而劳模(技师)创新、工匠工作室就是培养、培训各类人才的平台和基地，所以，抓好劳模(技师)创新、工匠工作室工作，就是落实秦书记关于人才培养工作要求的具体办法，就是保障矿井高质量发展、助力安全生产的得力措施。二要把握重点。要突出人才培养、业务培训，根据专业技术特点和生产现场实际，开设流动课堂，开展专业技能知识学习培训，发挥以师带徒、传帮带作用，使工作室成为一个育才、聚才的“人才库”，形成“师徒教学相长、技艺薪火相传”的浓厚氛围和长效机制。要突出技术攻关和创新创效，立足安全生产实际，着力解决生产流程、工艺环节中的技术性难题，要在安全生产、劳动工效、成本控制、作业环境等方面取得实实在在的应用成果。三要规范运作。2022年，要在充分总结经验和不足的基础上，每个工作室做到一月一总结、一月一交流;矿每季度组织一次专题会议，对每个工作室进行一评定一考核，每季度组织一次专业技术比武，每季度至少组织一次外出交流学习。工作室内部管理规范化、制度化，日常运营记录、各类设备台账、会议记录纪要、开展活动影像资料、月度工作总结等都要建档归档、妥善保存。四要加大支持及宣传力度。根据实际需要，增加工作室基础设施、软硬件投入;进一步推荐工作室优秀成员申报各类省市级先进技术荣誉，充分展现工作室的平台价值;进一步宣传优秀先进典型事迹，营造“比、学、赶、超”浓厚氛围，形成学技术、钻业务、练本领新风尚。五是关于工匠工作室工作。创新工作室重在创新创效，工匠工作室重在实操实训，两项工作都是培养培训技能人才的平台，目的都为提升职工技能操作水平，保障安全生产，两者有机统一、互为补充。就“工匠”工作室命名、选址地点、现场整理、布局设计、电器及机械安装、制度完善、牌板上墙等具体工作进行了明确安排。
