红岭煤矿：走出培训新高度

　　红岭煤矿以培训工作为核心，以提高干部职工能力为导向，提升员工整体素质为目标，切实加强干部职工培训学习实效性，不断抓牢安全培训新高度。

　　坚持“自学+集中”，提升培训“深度”。始终把培训学习作为提升员工技能、保障系统稳定运行的首要任务，学习过程中突出学懂、弄通、做实，通过集中培训授课、专题研讨、个人自学等方式，使全体干部职工快速掌握岗位技能、安全知识及应急处置，不断提高职工判断力、操作水平及安全技能。

　　坚持“问题+菜单”，提升培训“精度”。充分盘活班组内部“传帮带学”作用，对新员工及现场人员坚持“先调研摸底，再点菜下单”的模式，了解真实情况，推行“点单式”培训，班组内部培训围绕培训对象的学历结构、专业情况、岗位特点及实际操作问题，按照缺什么补什么的要求，利用好每日一题，精细设置培训题目，不断提升培训质量，助力安全生产。

　　坚持“实践+认识”，提升培训“厚度”。充分发挥老员工经验丰富的优势，深入开展命题式培训，把实际生产中出现的问题拿上培训课堂，并且加大培训考核力度及工资比例，增强员工学习紧迫性，把培训工作当作主要工作来抓，进一步提高干部职工培训学习科学化、规范化，使培训工作整体跃上一个新台阶。