山西焦煤汾西矿业两渡煤业给不安全人吃偏饭
(胡青和)今年41岁的张二小，是山焦汾西两渡煤业两渡煤业一名职工。不知怎的，原本上班正常的他前段时间三天两头请假或旷工，即使上岗也没精打采的，成为让人不放心的“不安全人”。
单位经过了解得知，原来他爱人患有癌症。针对他的问题，该公司女工帮教小组及时实施帮教。帮教人员耐心听他倾诉，帮他释放压力，鼓励他面对困难。考虑到他家的实际困难，，该公司立即倡议大家献出一片爱心。接受帮教后的张二小，情绪得以缓解和安慰，安心处理好家中事后，回到单位正常上班，月月出勤都在22个班以上。
该公司将“身体不好、年龄偏大的人;有酗酒、赌博等不良嗜好的人;性格暴躁、急躁的人;经常三违受伤的人;家庭、个人遭遇不幸或挫折的人;单独作业的人;工作负荷过大、十分疲惫的人等7种人，列为“7种不安全人”。并建立了“不安全人”档案，要求基层单位定期梳理上报不安全人，由女工部、培训中心等部门组成帮教小组，负责实施一人一事的帮教工作，着重帮助不安全人提高认识、规范行为。该公司把对“7种不安全人”的帮教作为开展好一人一事思想政治工作的抓手，积极为矿井中心工作服务。在实施帮教过程中，创新一人一事的思想政治工作方式方法，通过运用主抓苗头、全员参与、考核激励等工作方法，提高一人一事思想政治工作的效果，做到问题早发现、情绪早疏导、困难早解决、矛盾早消除。
该公司针对帮教人员的具体状况和不同特点，帮教小组积极劝导和引导帮教人员，对生活困难、家庭负担重的职工积极利用各种渠道为他们解决实际困难;对上班不正常，精神不在状态，性格急躁，与管理者发生矛盾的职工帮教中，帮教小组向他们宣传相关管理规定，帮助其认识自身问题，做好矛盾双方的沟通谅解工作，此举有力促进了矿井安全生产工作的开展。
