河南能源永煤洛阳嵩山煤矿综采队：“双岗网格”严管理
“班组长及技术骨干以上人员——包括我在内，必须严格落实矿井的各项规定，紧扣‘双岗网格化’管理责任，切实发挥好当前严峻形势下的重要作用，带头执行疫情防控政策，身下心下严把现场规范标准，确保2200顺利回撤!”
1月12日，在传达调度会精神时，综采队负责人对全体管理人员郑重强调。
据悉，该队从三方面狠抓“双岗网格化管理”。
“双岗网格”防疫情。严格按照封闭管理原则，支部书记、副队长以上管理人员无条件执行住矿值守规定，党员干部、劳模先进等人员，签订防疫“双岗网格化”帮扶责任书，组织全队人员疫情防疫宣誓承诺;并以“违反防疫规定就是违法”的铁纪律，教育职工“非必要不离矿，倡导就地过年”，从生产、生活上为所帮扶的广大员工，积极提供保障措施与便利条件，坚决不放过任何细节。
“双岗网格”抓现场。突出“网格员”与“帮扶员工”的表率与配合作用，深入井下2200现场，紧紧围绕回撤环节中存在的差距与不足，认真分析影响支架拆卸、沿线积水淤泥、出现漏液等问题原因，严格落实整改措施，确保现场安全标准化建设水平提升，为本月顺利回撤打好基础;突出“党群共进”双提升作用，狠抓现场安全管理，紧扣“安全站位”、强化“风险预知”、固化“四位一体”，严把各岗位规范作业水平;三是从源头上加强煤质管理，确保采面及输送环节文明卫生整洁。
“双岗网格”保稳定。以防疫期间高度的政治责任感，加强所有管理岗位的跟带值班责任，坚决不越底线、不触红线，给所有帮带员工做表率、带好头;结合年终评先工作的推进，积极拓宽先进人物的领域与范围，始终坚持“网格员”中劳模、先进人员的“老”带“新”原则，把一大批忠诚企业、爱岗敬业等做出突出贡献的普通员工，帮带、推荐、选拔到年度参评的优秀人选里，让全队人员有干劲、有奔头、有希望;三是做好情感帮教，用“疫情防控不回家，吃饱住暖不想家，安全健康为了家”的解疑释惑与关助举措，把矿井“严慈有加”的政策，深度融入于坚守岗位工友的行神悟化之中，积极维护和谐稳定的良好局面。
