新年新起点，工作新要求。为适应公司新发展，提高后勤管理水平和服务保障能力，使各项工作规范高效开展，1月13日上午，陕北矿业神南产业发展公司后勤服务中心召开了2022年制度、标准编修启动会，中心领导、各科队负责人及相关人员参加了会议。
会上，后勤服务中心主任王乐传达了公司关于各单位编修制度和工作标准的相关要求，并指出，去年一年，在中心全体员工的共同努力下，积极落实公司各项决策部署，突出工作重点，严抓工作细节，创新管理举措，落实管理目标，圆满完成了各项服务保障工作，“心后勤”品牌已在公司打响并深入人心，各项工作取得明显突破。要求大家保持势头，在新的一年，不断完善各项制度、标准，夯实基础管理，不断提升服务保障能力。一是制度、标准的执行人一定要参与到修编工作中，切实从实际出发，确保制度制定有据可依，符合实际，体现全面性、务实性和可执行性。二是各项工作及服务标准制定一定要更高、更严，对工作完成程度要有明确的指导性，减少工作的重复性。三是要克服困难、统筹兼顾，新年伊始，各项工作安排紧凑，各科队要拧成一股绳，形成纵横合力，保质保量完成编修工作。
科学的制度和标准是后勤保障工作高效、规范开展的基石，是管理水平和服务能力的体现，做好制度、标准的编修势在必行。
据悉，本次会议讨论制定了2022年制度、标准编修清单，清单涉及《物业管理办法》、《厂区出入规定》、《食品安全管理规定》等12项管理制度和《办公资产配备标准》、《会议服务标准》、《文明用语标准》等15项工作标准。
