寒冬时节，走进色连二矿，陡峭的护坡在寒冷的冬日里披上“绿衣”;雄伟的办公大楼在阳光的照耀下熠熠生辉;一张张热情洋溢的笑脸诠释着职工们的幸福指数......在文明创建的道路上，色连二矿结合矿井实际，紧扣发展脉搏，着力在细节上做文章，用实际行动证明文明创建的力量。
近年来，色连二矿始终坚持文明单位创建与中心工作“两手抓、两手硬”的方针，始终以文明创建促进矿井高质量发展，以高质量发展推动文明创建上新台阶，让精神文明之花在蒙西大地绚丽绽放。
强化理论武装，不断凝聚思想共识。
“党的十九届六中全会是在我们党成立一百年之际，党领导人民实现第一个百年奋斗目标、向着实现第二个百年奋斗目标迈进的重大历史关头召开的一次重要会议......”在综采一队班前会上，学习宣传贯彻党的十九届六中全会精神如火如荼进行着。
思想是行动的先导，认识是行动的动力。该矿始终把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，充分利用党委中心组学习会、民主生活会、“三会一课”、主题党日、班前班后会、“学习强国”平台等载体，采取研讨、知识竞赛、撰写心得体会等形式，采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与实践锻炼相结合等方式，组织广大干部职工认真学习习近平总书记系列讲话精神、十九届六中全会精神、党和国家各项部署等，建成了“习”语大道，确保讲话精神在矿区落地生根，使理论学习成为精神文明建设的新阵地。
坚定理想信念，确保精神“不缺钙”。该矿不断深入开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史和百年淮河能源史、西部创业史教育，先后组织主题红色研学、主题团日、读书分享会以及选派新分大学生、先进个人代表前往集团公司参观学习交流等活动，进一步激发全体干部职工同心共筑中国梦、万众一心建西部的强大精神力量。
加强道德建设，弘扬文明道德风尚。
谈及家庭美德，荣获集团公司首届“孝老爱亲模范”的职工李坤这样说：“我觉得，做事先做人，我做了我应该做的事，我还会一如既往地继续做下去。现在我们企业正在打造三个“标杆矿井”，作为一名共产党员和基层管理者，要加强自身修养，努力做到“德才兼备”，在企业率先垂范，带好队伍，为矿井高质量发展添砖加瓦。”
据了解，该矿紧紧围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德四个核心，认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》《新时代爱国主义教育实施纲要》，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入践行集团公司企业精神，传承和弘扬西部创业精神，真正把学习教育成果转化为企业新一轮高质量发展的强大合力。
同时，该矿以多种形式，营造浓厚氛围，引领党员、职工通过学党史不断悟初心、持续办实事、确保开新局。突出深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，通过集中观看、研讨交流、专题学习、刊发系列学习宣贯报道等形式，营造浓厚的学习氛围，为企业高质量发展凝聚强大正能量。持续不断线做好各层级先进、典型事迹宣传，注重从小处见大、从行动中见精神见思想，大力宣传“看得见、学得着、立得住”的感人事迹、道德故事，让道德新风拂入广大职工心中，润泽职工的心灵，推动企业内部形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
聚焦常态长效，推进文明单位创建。
该矿通过常态化开展文明检查和志愿者活动，助力文明单位创建。为加强社会主义核心价值体系建设，提高该矿各部室、区队、班组的文明程度和工作质量，树立文明高效的企业形象，该矿制定了文明单位创建活动实施方案，深入开展创建文明班组、文明车间、文明科室、青年文明号等活动，激活创建“细胞”，夯实基层基础。每季度组织开展季度文明办公室、文明宿舍创建评比活动，强化了矿区的环境整治，营造出良好的工作生活环境。
为推动矿区整体形象全面提升，该矿将绿化、硬化、净化、美化、亮化等作为形象提升工程的关键指标，针对矿区乱停车、乱张贴等不文明行为及时进行劝导，不定期组织开展“不随地吐痰、不乱扔垃圾”专项检查行动，有效减少了各类不文明行为现象的发生，规范文明行为，塑造文明形象。
青年志愿者是文明单位创建的生力军，志愿服务是展现矿区文明风尚的新标志。该矿积极搭建贴近职工、贴近实际的志愿服务活动载体，先后开展班前讲安全、井口送祝福、深入康养中心和小学慰问等志愿服务活动，以实际行动践行雷锋精神，增强了志愿者的责任感和使命感。同时，结合青年团员特点，充分发挥青年生力军和突击队作用，广大团员青年冲锋一线,团结奉献，先后参与了搬运管路安装任务、义务植树、助老志愿服务、团青战疫志愿服务等活动，源源不断地为安全、环保、战“疫”驻入青春力量，彰显了新时代青年的责任担当。
营造“家”氛围，用心打造“家文化”。
如何打造“家文化”生活，让职工对企业有家的感觉，更加全身心地投入到工作中呢?“我们不仅给职工提供良好的物质生活，而且还引导职工自觉参与到各种有意义的活动中。”公司相关负责人这样说。
据悉，在创造良好工作环境之外，公司在软件和硬件上同时发力用心打造“家文化”，不遗余力地改善职工衣食住行等生活条件，先后对食堂、宿舍、浴池进行升级改造，职工就餐、住宿、洗浴环境得到显著提升，进一步增强了职工的归属感、幸福感和满意度，有效提升了企业的凝聚力和向心力。
通过走访调研，召开座谈会等形式，建立领导班子为基层单位办实事项目清单，坚持问题导向抓落实，实行动态台账管理，逐项推进落实，确保“我为群众办实事”项目条条落实、件件落地、事事见效。同时，各支部党员开展领办实事好事活动，开展“党员一帮一”，建立好事实事清单，公示上墙，激发了党员职工团结一致，凝心聚力干事热情。着力解决职工群众“急难愁盼”的实际问题，真正把好事办到群众心坎上。2021年，共帮助29名职工子女解决了入学入托问题，为8名职工家属解决就业问题;为40余户职工争取了较低的团购房价格......一件件实实在在的暖心事，让职工有家有爱有温暖。
近年来，色连二矿以“春送关爱”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”等活动为载体，扎实做好困难帮扶、大病救助、生育慰问等工作，为在册职工办理了淮南市在职职工医疗互助;在14家基层单位安教室建立“医疗健康站点”，配备了血压测量仪及日常急救药品;继续为女职工办理特殊疾病互助保障计划.....
同时，该矿以元旦、春节、中秋等传统节日为重点，广泛组织开展形式多样的文体活动，做到大活动长流水、小活动不断线。充分利用自建的职工活动中心、生活园区篮球馆、图书馆等文体活动阵地，组织开展拔河、趣味运动会、集体生日会等职工喜闻乐见的文体活动，持续开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等体育赛事，搭建了职工互动交流平台，进一步弘扬团队协作精神，营造团结、拼搏、进取、和谐的企业文化氛围。
