如何让安全教育直抵心灵、扣人心弦、富有实效?
今年以来，羊东矿牢固树立“紧严细实全”大安全观，结合矿井生产实际，创新载体，精心组织开展丰富多彩的安全宣教活动，为实现首季“开门红”营造浓厚的安全氛围。
警钟“敲”起来
“小刘师傅，安全生产大意不得，马虎不得，特别是在奋战首季‘开门红’的关键时期更要规规矩矩、实实在在干好本职工作。”
该矿女工协管员正在推心置腹地与“三违”人员交谈。针对一般及以上“三违”人员量身定制帮教“套餐”，开展安全心理咨询、家庭嘱安、签订安全承诺书等形式多样的“三违”帮教活动，让“三违”人员做到真感悟、真反思，上标准岗，干标准活。同时，开展安全宣教进区队、进班组、进井口等活动，营造了浓厚的安全生产氛围。
警示“强”起来
“血的教训让人深感震撼，深受警醒，安全生产绝不能麻痹大意、心存侥幸，更不能违章作业。”通风区职工孙涛涛在观看了事故警示案例后说道。
该矿充分利用班前班后会、安全学习日等形式，组织职工观看安全警示教育视频、事故案例展板，开展违章人员“现身说法”“案例点评”，用身边事教育身边人、进行班前安全宣誓、签订安全互保联保承诺书。常态化组织开展管技人员上讲台、举办事故案例剖析会、安全警示教育大讲堂……让专业的人以专业的角度、现场的深度，通俗易懂讲好专业的事，深刻于职工脑海。
警戒“严”起来
不断创新帮扶“安全不放心人”工作方式，实施动态排查，对重点人群重点盯防，切实把不放心人放在“心”上，从源头上消除不安全因素，确保安全生产。
该矿将安全意识淡薄、情绪不稳定等“安全不放心人”进行建档、归类重点管控。对“安全不放心人”实行动态化分层次摸排，每月由各班组对本班组所有职工进行统计摸排，将摸排出的重点人员上报车间工会，由车间工会汇总核对，列出ABC三类人员，分别建档、分类管控。每月对重点“安全不放心人员”进行调整，形成“可进可退”的动态摸排机制，确保每名“安全不放心人”都摸排到位，管控到位。
