今年以来，羊东矿结合矿井实际，持续强化安全警示教育，把原来的填鸭式灌输理念转变成职工愿意学、主动学的安全宣教模式，为矿井安全生产奠定基础。
抓好警示教育“关键点”
“平时观看警示教育片能了解事故造成的危害，但是没有切身感受到。通过这次实打实的‘触电’体验，是真的给我敲响了一个警钟，在之后工作中我要更加注重安全的重要性，提升安全隐患排查的能力。”综掘二区职工王鹏说道。
为避免职工在事故案例学习中蜻蜓点水，矿在扎实推进各类安全警示教育工作的同时，创新安全警示教育方法，将以往班前会组织职工观看安全警示教育转变成还原真实现场，通过“触电”体验，让职工身临其境感受到违规、违章带来的安全危害，通过探索实施案例解剖式、直观视频式、实地体验式等安全警示教育工作法，以身边人、身边事教育职工，让职工由被动接受教育转为主动实践参与，确保安全警示教育出实效。
用好班前“十分钟”
6:00 --6:10各班组组长进行“安全不放心人”排查及查验出勤人员的健康码和行程码等后，开始有条不紊地安排工作任务，随即进入工作状态。这是抽防区每天班前会的常态化工作。
为了让这个天天开，的“小”会开好、开出质量，真正起到“大”作用。该矿不断丰富安全教育载体，充分利用微信公众号、值班室数字电视等开展“班前10分钟安全警示”教育活动。为调动班前10分钟学习积极性，以小故事解读大理论、以小切口诠释大道理，运用“土言土语”“网言网语”打造职工喜爱的“安全心理微课”。同时，将安全意识薄弱、情绪不稳定等“安全不放心人”进行建档、归类重点管控。对“安全不放心人”实行动态分层次摸排，将摸排出的重点人员上报车间工会，通过人体生物节律表对其汇总核对列出ABC三类人员，分别建档、分类管控，从源头上消除不安因素，确保安全生产。
精准培训做好“全员餐”
“培训不能光是纸上谈兵，更要在实际工作中体现出实效。我们现在通过分层级的精准培训提升职工岗位技能，切实达到教育培训实效。”综掘二区区长说道。
该矿不断推进“十制”培训举措，以提高职工现场实际操作能力为目标，结合不同层级职工的技能情况和岗位要求，实施分层次精准培训，构建大教育格局。同时，建立“日学、周考、月练”培训模式，按照“分项开展、按需培训、注重实效”的工作原则，由各专业对当前使用的新设备、新工艺、新技术进行系统梳理，列出培训项目，聘请智能装备工程师和专业“技术大拿”进行“课堂制”+“实操制”培训，及时解决职工实操难题，保障新设备更好地投入安全生产，达到即学即用、高效应用的目的。
