站在新时代企业高质量发展的坐标上，晋能控股煤业集团燕子山大力弘扬“创新、绿色、卓越、高效”的企业精神，努力践行集团公司“五个一、九统一”的核心理念，深耕企业奋进文化，全力厚植具有企业特点、矿山特色、时代特征的企业文化体系，在细雨润物中滋养员工守正担当的初心，以强有力的先进企业文化助推了企业高质量发展。
培根铸魂，厚植奋进文化
该矿大力培育企业精神，厚植奋进文化。2021年已连续18年举行了升国旗、集团公司旗和矿旗仪式，使这一仪式真正成为凝聚人心、提升员工行为养成的重要途径;2021年党的百年诞辰之际，坚持党建引领广泛深入开展党史学习教育宣讲、主题实践活动，全矿干部员工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，听党话、跟党走，充分践行努力担当使命，在贯彻落实集团公司决策部署中掷地有声;全面贯彻学习集团企业文化理念体系，将晋能控股集团的企业文化手册的“五大体系”和“两种模式”做成了word和PPT两种格式，线上线下进行宣传贯彻学习，全矿员工入心、入脑,企业主人翁意识倍增;大力弘扬劳模企业工匠精神，以点带面发挥典型示范引领作用，全矿干部员工勇于担当、干事创业的主任翁精神充分彰显。
深度融合，打造专项文化
该矿围绕企业安全生产中心，打造专项文化。到2021年已经连续12年全员开展“一化双述”专项工作，“一化双述”实现了全矿各岗位工种全覆盖、动态全过程管理，去年各单位能准确展示“一化双述”的员工已累积超出15名，全矿近三分之二人员成为矿高技能专业人才，全员综合素质进一步提升;持续推进安全文化建设，通过网格式安全包保管理，科学合理布局“点”“格”“网”“系”，提高了安全工作执行力。2021年全矿开展了24场“看安全动画、正安全心态、促安全发展”心理援助下基层活动，全方位精准构建了“思想认识、安全管理、现场管控、隐患排查、全员参与”的安全管理新格局;开展节约文化建设，打造出高效实用的“1+4”节约工作模式，构建起了矿、基层单位、班组、个人四级管理体系的可复制、可推广的经营管理模式，全矿共打造了53个节约文化示范点，经营管控工作不断得到巩固提升;大力开展“学习+”文化建设，通过“学习+理论”活动、“学习+技能”活动、“学习+成果”活动，使广大员工快速成为企业管理的行家里手，为矿井管理技术革新、设施设备创新提供了智力支持。
滋养初心，营建特色文化
该矿坚持以人为本，全力营建创新高效的特色文化。矿心理援助站是集团公司首家为员工提供心理咨询服务的工作机构，已连续12年开展了心理健康服务。2021年心里援助站实施“五法、六步、一助一”工作法，开设现场咨询、电话咨询、QQ网上咨询等服务方式，近年来共接待来访者1800多人/次，组织开展活动400余场次，发放活动资料共7000多份，参与人数达9000多人次，促进了企业和谐稳定发展。心理援助站荣获了2014年煤炭企业管理现代化创新成果二等奖，2019年被山西省总工会任命为首批20家职工心理健康咨询示范基地;全面推行健康文化。推行了以“有了生命才有健康——矿井安全保障到位、疾病预防重于治疗等为主要内容的“六到位”大健康工程，组织开展健康文化下基层，为员工开展职业病防治讲座，安排员工例行体检等各种活动。编印了《新冠疫情最新解读》等专项疫情心理健康学习资料，让员工正确认识新冠疫情，科学应对做好疫情防控，全矿员工安全感和幸福感倍增;大力推行了感恩文化，倡导员工爱岗敬业，实施全员文明礼仪教育养成行动，加强对社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的学习宣传教育，不定期开展“学传统24孝、做感恩员工”为主题的实践活动，扎实开展与天镇薛辛窑村结对扶贫活动，35名扶贫结对帮扶人员与62户贫困户实现了扶贫精准对接。感恩文化活动让员工与企业形成一致的核心价值观，向心力、凝聚力大大提升，为企业实现高质量转型发展奠定了坚实基础。
深耕企业文化，厚植使命初心，该矿先后荣获“全国文明单位”、“全国文明煤矿”、“中国企业文化建设优秀单位”“中国最美矿山”、全国煤炭系统“五精”管理样板矿多项殊荣。
