人手一册“求实、奋斗、争先、创新”烫金大红台历，地面企业文化宣传橱窗，副井底至21平台的千米文化长廊，采掘头面的“三违”漫画展，重要场所重要岗位的安全警示提示，随处可见的企业文化安全文化宣传阵地，构筑了蒲白西固煤业坚强的安全屏障，为该公司新的一年再创新佳绩、再铸新辉煌增活力、添动力、聚合力。
“元月份，我们实现了安全生产开门红，2月份的煤炭生产和销售呈现出苟日新又日新的良好态势，创下日煤炭销售8000吨的新纪录，开局呈现新局面、跑出了加速度。得益于我们以企业文化魂凝聚力，得益于干部职工懂得‘归零’，在新的起点上重新启航，在原有的基础上更上一层楼……”蒲白西固煤业党委书记、董事长任华余在生产调度会上说。
企业文化增动力。春节收假后的第一天，刚下夜班的掘进队的一名职工驻足在宣传橱窗前，认真阅读任董事长在三届一次职代会暨2022年党委行政工作会上的重要讲话，他被任董事长的重要讲话精神所鼓舞，情不自禁地说道：“2021年，我们实现了安全生产19周年，职工收入显著提高，过年发了幸福大礼包，2022年我们更要扎实做好‘双红线’风险辨识预控和安全过程管控，在确保安全的前提下，撸起袖子加油干，奋力实现安全生产20周年，继续领跑陕煤集团安全周期最长矿井。”
该公司通过在地面、入井通道设置安全文化阵地、在井下创建千米文化长廊、安全叮嘱上灯架、在井下“田间地头”设置漫画说“三违”等一系举措，营造浓厚的企业文化、安全文化氛围，使职工们在文化的熏陶下，提高了安全意识、增强了安全技能，“安全第一、预防为主”安全思想、安全理念已成为职工们的情感认同。
“我们一定将安全牢记在心、严格按章作业，坚决做到不安全不生产，多出安全煤、效益煤。”该公司综采队队长张文斌说。
安全知识问答添活力。“为什么要做好‘双红线’风险辨识预控和安全过程管控?”“为什么要严格执行‘岗位双述’工作法?”这是虎年春节过后，该公司的领导班子纷纷走进自己的包保区队进行安全知识问答的场景。职工们踊跃回答问题，回答正确的可得到适当奖励。
公司班子成员将安全理念、煤矿安全法规、安全制度、作业规程、典型事故案例等内容，掰开揉碎，用矿工的语言深入浅出地进行阐述，润物细无声的安全知识随风潜入职工们的心田，使职工在寓教于乐中悟道理、在落实安全制度措施中明事理，告诫自己时刻将安全牢记于心、落实于行、形成习惯。
“公司领导在百忙之中走进班前为我们进行安全知识、事故案例宣讲，我们要把心思用在干工作高标准严要求上，把落实各项安全技术措施和狠抓现场安全生产标准化水平提高上，与安同行，平安幸福。”运输队支部书记杨文建说。
亲情文化聚合力。虎年的大年初一，该公司党委副书记、总经理景玉杰、党委副书记、工会主席曹银川深入一线看望慰问在岗职工，向春节期间坚守在工作岗位的干部职工致以亲切问候，代表公司党政为坚守一线的职工送上新春祝福和慰问品。
欢欢喜喜庆佳节，红红火火闹元宵。为丰富职工的节日文化生活，2月15日，该公司在职工活动中心举办“欢欢喜喜闹元宵击鼓扬帆启新程”系列活动，猜灯谜、套圈、搭桥过河、袋鼠跳等娱乐活动，精彩的活动吸引的干部职工积极踊跃参与，欢笑声此起彼伏，表达了干部职工在新的一年里团结一心、共创幸福新生活的美好憧憬。
2022年，该公司将持续巩固深化拓展党史学习教育成果，以开展“管理深化巩固年”为抓手，坚持以情感人、以事动人，不断为职工送去文艺大餐、安全嘱托，陶冶一线干部职工情操，丰富业余文化生活，经常性开展文化娱乐活动，不断丰富职工的业余文化生活，陶治职工情操，增强职工队伍的凝聚力、向心力;运用好“矿长接待日”“关爱服务指挥中心”“大走访大调研”等务实举措，主动深入到职工群众之中了解职工困难，切实为职工群众办实事、解难事;切实将公司党政的关心关爱送到职工心坎上，凝聚起一家人、一盘棋、一股劲的强大合力。
“文化有力量。‘文化大餐’让职工感受到西煤大家庭的温暖，激发了凝聚人心的正能量，形成了决战决胜一季度夺取首季开门红的强大合力。”该矿党委副书记、工会主席曹银川说。(彭拜)
