近年来，陕北矿业韩家湾煤炭公司以聚力设计搭台、强化素质提升、加速成果转化“三步走”，全面汇聚双创活力，持续澎湃发展动力，走出全员“双创”加速度，为矿井提质增效挂上了“加速档”。
聚力设计搭台，优化“双创”环境氛围。
以创新谋发展，聚力顶层设计，倾力搭建“双创”舞台，持续优化“双创”环境氛围。建立了党政领导、工会牵头、技术引导、骨干示范、全员参与、成果落地的“双创”工作格局;制定出台《全员“双创”工作管理办法》，以降本增效为落脚点，注重全员参与，不断扩大辐射范围，激发创新活力;建立考核奖罚机制，按照“谁创新谁受益”的原则，对应用于生产实践的项目予以重奖，使职工名利双收。以劳模双创工作室、创新工厂等平台为载体，创建了1个创客总站，24个创客分站。通过开展技术攻关、技术革新、专利发明，不断拓宽技能提升和成果转化通道。开展“全员双创”“三小一练”“五小创新”等活动，引导职工在推动矿井安全生产中想办法、出主意，让职工小改小革、技术创新的“金点子”在矿区结出“金果子”。
强化素质提升，打造“双创”过硬团队。
为了打造一支“人人都有创新能力”的“双创”过硬团队，有效促进职工立足岗位展技能，为矿井安全生产提供人才和技术保障，韩家湾煤炭公司立足创新，全方位、宽领域、多途径培养创新技能人才。2021年，该公司重新聘任了6名创客导师，22名工匠。成立了以导师、工匠为带头人的创客团队，积极开展导师带徒、工匠带徒活动，不断提升全员双创工作品质。同时，该公司将各区队懂技术、有经验的技术能手、创新达人、草根专家请上讲台，坚持“课堂培训”与“师带徒”培训互补。邀请知名专家教授做专题讲座，通过“内培外训”和“请进来、走出去”相结合的办法，让职工在获取技术创新知识方面能够实现“弯道超车”。
“我们以培养锻造创新型人才队伍为目标，倡导职工践行工匠精神，定期组织职工开展技术创新培训，让大家在创新提高上进入快车道。”该公司人力资源部部长李坤说。
加速成果转化，促进“双创”落地生根。
在优化创新环境氛围的同时，韩家湾煤炭公司也注重创新成果的转化，将创新成果与生产实践相结合,确保“金点子”变成“真金子”。
“大巷机头配重清扫器将皮带上的煤泥基本控制在机头位置，不再出现拉回煤的现象;自动纠偏托辊架促使皮带架子向煤流方向运转，从而实现自动调偏;胶带卷旋转盘在井下移动胶带卷时，可以实现自由旋转和移动，极大的方便了井下检修，省时省力，又消除了使用机动设备带来的安全隐患......”在机运队创新实物模型展台前，支部书记段敬伍自豪的向笔者介绍道。
韩家湾煤炭公司机运队以生产过程中出现的各种故障和设计缺陷为突破口，积极改造创新，有效解决了工作中存在的问题，为安全生产打下了坚实的基础。截止目前，该队已成功取得“双创”成果80多项，其中60多项已应用到了生产实践，30多项制作成实物模型，放在学习室进行展示，时刻激励全员坚守匠心、勇于创新，以“双创”活力唤醒智慧力量。
“双创”工作体系更加完善，职工自主创新和成果推广遍地开花，创新人才队伍不断壮大......韩家湾煤炭公司吹响了创新“集结号”，交出全员“双创”的硬核答卷，彰显了韩家湾人的智慧，为矿井高质量发展注入了强大动力。(刘小庆)
