“集团公司董事长的指导精神为我们新一年的开局起步指明了方向，我们要进一步统一思想，坚定信心，明确责任，瞄准全年生产经营目标，以良好的精神面貌开启虎年新征程!”“单位层层召开‘收心会’，系统排查职工在思想、体质、生活等方面可能存在的隐患问题，从源头上消除不安全因素。”……营选科全体职工过完春节刚刚返矿，科党政领导便在随即召开的节后复工复产收心会上提出了具体要求。
重思想重引导。思想是行动的先导，该科党支部紧紧抓住了人的思想这一重要因素，激发并弘扬了羊东矿精神，在安全、效率、效益等方面均取得不匪成绩，职工收益也有了进一步提升。结合集团公司以及地方要求和单位实际，复工复产收心聚力，进 一步消除思想隐患就显得非常重要。
重督导重行动。该科在召开收心会后，对饮酒、情绪浮躁等人员进行了过滤式排查，有效掌握每名职工的思想动态，及时消除安全隐患。在每天的班前会上，值班人员手拿着职工花名册和跟班队长、当班班组长一起对每一名出勤人员进行班前排查。一经发现即劝其停止上岗，并责成专人进行思想疏导。对思想波动较大的职工，劝其留在区队或者回家休息，一律不准上岗;对思想波动轻微的职工，我们安排专人与其结成安全‘对子’，在工作现场进行‘一对一’的监督;对年龄较大、身体情况差的职工，尽量为其调整到合适的工作岗位。
重教育重沟通。根据排查出的薄弱人员类型，制订不同的帮教措施，对其特别“关照”，是在复工复产期间收心聚力，重整心情，确保安全生产的重要举措。为更好地消除思想隐患，单位通过全面摸底和班前排查外，还由一把手主动当起了员工思想教育的“辅导员”，每天对薄弱人员进行谈心帮教。“隐患不除安全将永无宁日，这种排查和帮教非常繁琐，但我们却不能有丝毫放松，如果有一名职工带着‘包袱’上岗，就会在安全上造成隐患，就会愧对企业、愧对职工。为此，各单位还将新工人、老工人、工作中的马虎人、受到处分的情绪人等易出现‘三违’的安全‘不放心人’作为排查、帮教重点。
