为切实解决员工紧缺问题，补足采掘一线职工，维护井下生产正常秩序，鲁班山北矿多渠道、多方式开展招工补员工作。
该矿制定了招工补员工作方案，对招聘工作的指标和进度进行了详细安排，并成立了工作领导小组。人力资源部主动与市、县就业局联系，以此取得支持帮助，扩大招工信息源，同时通过政府、人才招聘市场、专项招聘会、中介机构等平台途径广泛开展招聘工作。
招工人员还利用春节大量人员返乡时间，奔赴周边县镇，在人员密集区域张贴及发放招工简章，并向大家宣传企业的前景优势、薪酬待遇、福利待遇，现场当即有人愿意到矿工作，达到了外出招工效果。
在做好对外招工的同时，该矿也积极采取其他方面的补员留人措施：一是转变观念，变留人就是招人，要求各基层队加强对职工工作和生活的关心，做好稳定员工队伍的工作，积极解决职工的实际困难;二是运用激励政策，动员本矿职工介绍亲朋好友来矿工作。
