第二百零三条 为推进干部教育培训工作科学化、制度化、规范化，培养造就一支管理能力强、技术能力尖、综合素质优的干部队伍，结合矿井实际，制定干部知识更新培训制度。
第二百零四条 干部知识跟新培训工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“四个全面”战略布局，推动落实创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念，以理论武装、党性教育、能力提升为重点，把“三严三实”要求贯穿干部教育培训全过程，切实增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。
第二百零五条 干部知识更新培训工作遵循下列原则：
(一)按需施教，注重能力。结合干部岗位职责和健康成长需求，将能力培养贯穿始终，全面提高干部德才素质和履职能力，为安全生产夯实基础。
(二)分类分级，全员培训。把干部教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的特殊需要结合起来，增强针对性，确保全覆盖。
(三)联系实际，学以致用。围绕矿井发展实际，以问题为导向，把开展干部培训与解决实际问题、推动矿井发展紧密结合起来。
(四)与时俱进，改革创新。遵循干部成长规律和干部培训规律，坚持多渠道多方式培训，丰富培训内容，创新培训方式，及时进行干部知识更新培训。
第二百零六条 干部知识更新培训的对象是矿井全体干部，重点是中层领导人员和优秀中青年骨干。
第二百零七条 干部应当根据不同情况参加相应的干部知识更新培训培训：
(一) 党的基本理论和党性教育的专题培训;
(二) 新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
(三) 从事专项工作的专门业务培训;
(四) 其他培训。
第二百零八条 矿级干部和中层干部每年按计划参加上级主管部门组织的各类培训，培训时间不少于上级规定学时。
第二百零九条 干部参加培训必须严格遵守相关规章制度，严格遵守学习培训和廉洁自律各项规定，完成规定的培训任务。
第二百一十条 干部因故未按规定参加培训或者未达到教育培训要求的，应当及时补训。
第二百一十一条 干部在参加组织选派的脱产培训期间，享受在岗同等待遇。
第二百一十二条 劳资科、培训科、安全科对干部知识更新培训情况进行跟踪检查，并根据检查结果进行奖励或处罚。
