为进一步提升职工安全意识、稳控职工思想波动、保证安全生产，今年以来，冀中能源峰峰集团羊东矿营选科紧盯工作过程中的不稳定、不安全因素，加强安全管理，以“安全不放心人监管”为抓手，筑牢安全生产堤坝。
坚持摸底排查定目标。该科对部分安全意识淡薄、思想涣散、工作不认真的职工，以及患有禁忌症人员进行全面摸排，及时发现安全不放心人，并归纳总结信息，用“结对子帮扶”的模式，制定帮扶措施，安排专人监管他们在岗点的一举一动，在一级压一级的层层管控中，确保帮教工作掷地有声。
力求安全教育促转变。该科通过班前教育、班后谈心和入户走访等形式的教育摸排，从思想上把好安全生产第一道关口。在日常工作中，包保人对帮扶对象用“传、帮、带”的方式，帮助他们熟练掌握各自的工作要领，使他们正确认知工作环境、工作任务、工作难度以及工作中潜在的危险，在提高他们安全意识的同时，通过专人专职对“不放心人员”在思想上引导、行为上督导，把帮教任务进一步落在了实处。
确保亲情帮扶见实效。该科采取朋友谈心的方式，逐步拉近与被帮扶人员之间的距离，使他们在被人接纳、被人尊重的过程中重拾生活信心，而不再有以往“破罐子破摔”的惰性思维。对一些能力差、自我约束力不强的职工，他们采用分担其工作、与其共同执行操作规程、教授其一些更实用的工作技巧等方法，不断唤醒并提升安全“不放心人员”的安全责任意识和业务水平，切实将其转变为安全“放心人”，从源头上保障安全生产。
