“虽然这些惨烈的事故已过去十几 年了，但记忆依然那么深，常常会在梦中见到当时的场面……”近日,在九里山矿事故案例宣讲教育活动上，一名矿工说道。
该矿把培训作为职工的长久福利，找准培训载体，创新培训形式，丰富培训内涵，有序推进覆盖全员、各层级的安全知识培训，为矿井安全快速高效发展提供了技术和智力保障。
精准培训，确保效果。该矿结合实际制定印发了《九里山矿安全生产教育与培训制度》，对从业人员进行安全生产教育和培训，截至目前，共完成各类持证培(复)训共89期2563人次、班组长培训8期142人次、其他从业人员培训34期1674人，职工持证上岗率达到100%。同时,结合生产实际，开展了针对性强的培训学习活动,先后举办了事故隐患排查治理、安全风险分级管控、防突知识、生产安全事故应急预案、环境安全等专项班32期27255人次。
岗前培训，保障安全。该矿对新招入职人员实行“招工即招生、入企先入校”的校企联合培养模式，依托技学资源，全力推进委托培训、定单培养为主要内容的企业新型学徒制模式。对新工人先进行安全培训，培训合格后再与有经验的工人师傅签署“师带徒”协议，取得实习合格证后方可独立工作。同时，对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的,均按规定对操作人员进行相应的安全培训，确保安全生产。
创新载体，学用融合。该矿充分利用“焦煤学习”等各种平台，拓宽培训模式，把枯燥的课堂搬上“云端”，把抽象的理论转化为“实景”，进一步增强培训的吸引力和感染力。开设“九里山矿学吧”“安全生产大家谈”“安全直通车”等平台，新颖的培训方式有效调动了职工学习的积极性，为提高全员安全综合素质奠定了坚实基础。(庞斌)
