安全生产教育培训工作是生产经营单位安全管理的重要组成部分，是提高从业人员安全素质、安全生产技能、强化安全意识和预防事故的有效途径，是搞好安全生产工作的治本之策，是建立安全生产长效机制的重要措施。
任楼矿坚持“以员工为中心”发展思想，依法落实安全培训制度，进一步完善党管培训模式，结合矿井实际，以“培训内容精准化、 培训方式效能化、师资力量专业化、考评体系严格化、硬件设施标准化”为目标，建立起“12345”优质培训工作体系。
为进一步提升安全培训效果，该矿在基层科区持续推进“每日一题、每周一案例、每月一考，每季一评”四个一活动，开展周比武、月表彰、季总结的“技术比武+培训”，推行不低于四个月的“导师带徒+培训”，探索创新带头人授课制的“创新工作室+培训”，加大实操基地建设，推广现场提问、示范操作、“手指口述”等形式的实操培训，创新建立了“区部8小时、班队8小时”岗位培训机制，充分利用职工班前、班后及业余时间，组织开展动态化、碎片化、零散化学习，切实提高职工安全生产意识、自主保安能力、风险辨识能力和应急处置能力。实现了区队自主培训和实操培训占比提升至 80%，努力做到了“培训进班组、实操到现场”。
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