“来到国源公司，我深切感受到了公司对安全管理的严格和规范，我会珍惜当前工作平台，跟着师傅尽快学习，争取早日独立上岗，为公司发展贡献力量!”综掘一工区新入职支护工王滨在签订师徒合同时表态。
为加强人才队伍建设，快速提升职工的安全意识和安全技能，今年以来，国源公司扎实开展了“导师带徒”活动。
该公司高度重视“导师带徒”工作，制定了“导师带徒”制度实施方案，明确了机构职能、工作方式、师徒职责、考核方法等内容，建立了“一对一”或“一对多”的师徒关系，带徒师傅、带徒对象、带徒对象所在单位三方共同签订”导师带徒”协议书，明确了工作目标，规定乐师傅传授的具体内容，并制定了量化指标，同时规定完成每一指标的具体要求与措施。对好师傅、好徒弟进行嘉奖，确保师傅真心教、真心带，徒弟认真学、用心学，充分发挥“传帮带”的作用，保证“导师带徒”活动取得显著成效。
下一步，该公司将持续抓好导师带徒的各项工作，真正实现“传”出经验，“帮”出成才，“带”出文化的良好效果。
