把“先行”变成“先成”让“试点”成为“示范” -------徐矿集团张双楼煤矿产改工作初见成效
徐矿集团张双楼矿坐落于江苏省沛县安国镇境内，1986年12月建成投产，现核定生产能力180万吨/年。目前在册职工3799人，各类专业技术人员406人，技能工人1026人。近年来，张双楼矿党委按照集团公司党委产改业工人队伍建设改革工作系列决策部署，着力构建双楼特色的产改体系，当好产改“试验田”，打造产改“示范矿”，2020年7月8日《工人日报》在头版刊发文章点赞张双楼矿产改做法，2020年7月9日“江苏省产改直通车”，2021年4月22日集团公司产改推进会在张双楼矿举行，2021年5月25日承办全国能源化学地质系统产改现场推进现场会，展现了徐矿集团和张双楼矿良好的形象。
一、提高政治站位，实施“三项机制”，方向把握有力量
一是在顶层设计上当好把关者。2019年集团公司党委启动产改工作以来，张双楼矿党委高度重视，迅速行动，把产改工作作为书记“第一工程”、“一号项目”加以重视谋划，并通过党委会、党委中心组学习会等专题学习领会上级产改文件、会议精神。加强产业工人队伍建设改革组织领导，成立由党委书记、矿长担任组长的产改领导小组，设立产改办公室。研究制定了具有矿井特色的《实施意见》、《产改任务清单30条》、《2021年产业工人队伍建设改革十大项目实施方案》及《张双楼矿2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动实施方案》等文件，明确了我矿产改指导思想、基本原则、主要目标、主要举措和组织实施。
二是在科技创新上当好引领者。依靠科技创新解决制约煤矿安全生产的技术难题，深入持久开展“五小”创新竞赛活动，营造产业工人创新热潮。认真落实集团公司“意识+责任+标准化”安全管理体系，用好“岗位流程卡”及“双排查”制度，开展“两随意”专项整治，压实全员安全责任。近两年来，张双楼矿完成科技创新项目159项，产生经济效益9400万元，取得8项国家实用新型专利证书，四项成果分别荣获2021年度中国煤炭工业科学技术奖一等奖和三等奖，在2021年矿第七届科技与创新创效大会上有10名产业工人受到表彰。
三是在聚焦民生上当好保障者。张双楼矿聚力打造“红色之家、平安之家、殷实之家、廉洁之家、美丽之家、和谐之家”，近两年来先后投资3000多万元，大幅度亮化美化环境，“是矿不像矿、产煤不见煤、采煤不用煤”新发展理念在张双楼矿落地生根。致力于打造职工的高品质生活，2019年来办成党群服务中心建设等40多项民生实事，为在岗产业工人办理安全生产责任险，最大限度地整合服务资源，打通了服务职工群众的“最后一米”。
二、加强党建融领，打造“三个品牌”，智慧矿山开新局
一是吴建群劳模创新工作室“升级版”品牌。2013年2月，张双楼矿成立“吴建群劳模创新工作室”，团队编写《机电设备故障诊断与维修》出版发行，先后荣获“煤炭行业技能大师工作室”、“徐州市工人先锋号”，吴建群也被江苏省政府授予“江苏工匠”称号。2021年拓展成智能化应用、大学生创新等5个专业化工作室的智能协同创新中心，建成1200多平方米的劳模创新工作室实训基地和智慧矿山沉浸式培训体验厅，打造成为产业工人智能化培训基地。
二是创建“两个示范”品牌。研究制定智能化示范矿井建设实施方案，提出“1236”智能化发展总体思路，投资近3亿元排定76项智能化项目，2021年10月25日通过了智能化示范矿井验收。在李兵防冲创新工作室的基础上，通过与国内知名院校、科研机构深度合作，建成“江苏省煤矿冲击地压防治工程技术研究中心”，探索出了一条独具“双楼”特色的防冲治理模式，2021年9月14日顺利通过了江苏省煤炭工业协会组织的冲击地压示范矿井验收。
三是打造产改工匠品牌。积极实施“乌金青苗计划”，与中国矿大等院校合作办学，近两年以来有443名产业工人参加学历提升教育，培养高级技师10人、技师92人、高级工291人，涌现出一批知识型、技能型、创新型的工匠队伍。先后开发MR虚拟仿真教学、VR事故案例教学等模式，建成智慧矿山沉浸式培训体验厅，打造了实景化课堂。扎实开展岗位练兵，2016年以来连续六年蝉联集团公司技术比武团体第一。
三、维护职工权益，实现“三个提升”，关心关爱有温度
一是提升政治地位。创新人才管理模式，全力打造徐矿集团煤炭产业人才培育基地。突破惯例，打破学历、职称等限制，把优秀产业工人选拔到管理岗位。近两年来，张双楼矿培养选拔科(区)级干部38人，16名班长被提拔为科区级管理干部，47人等被列为科区级后备干部，从产业工人中公开选拔了85名工程技术人员。全国煤炭工业劳模吴建群兼任矿工会副主席，全国劳模马奔、全国煤炭工业劳模吴建群参加矿党委中心组学习，提高了产业工人的政治地位。
二是提升经济待遇。坚持与产业工人共享企业发展成果，2019年以来工资增长保持在10%以上。全国劳模马奔执行正处级基薪标准，重奖“江苏工匠”吴建群、“徐矿工匠”朱风雷，提高了他们的经济待遇。创新技能导向激励机制，对在岗的中级工、高级工、技师、高级技师每月给予技能津贴，对劳模创新工作室领军人才、特殊技能人才、关键岗位技能人才每月给予优秀技能人才月度特殊津贴，对连续两次获得集团公司劳模或“六个十佳”荣誉的，企业年金增加1.5个百分点。
三是提升社会地位。2020年12月全国劳动模范马奔参加在北京人民大会堂举行的全国劳动模范和先进生产者表彰大会。2018年10月“江苏工匠”吴建群参加在北京人民大会堂举行的中国工会第十七次全国代表大会，当选为徐州市总工会第十五届委员会常委。近年来，矿先后接待了全总、省总等上级领导对产改工作的检查指导，得到上级领导和社会的高度认可，重塑了新时代产业工人形象，提升了煤矿产业工人的政治地位。
推进产业工人队伍建设改革，是党中央深化实施制造强国战略、不断巩固党执政阶级基础的重大决策，也是国有企业的重要政治责任。张双楼煤矿将进一步强化“三为”导向，实施“五大”战略，在新时代新征程上奏响“劳动光荣、创造伟大”的最强音，奋力打造让集团放心、社会认可、产业工人自豪的“平安、智慧、创新、绿色、人文、美丽”型智慧矿山，更好服务江苏能源安全保障，向党的二十大献礼!
(肖长华 孙建国)
单位：徐矿集团张双楼煤矿党委工作部
电话：15062157488
